习近平同志在“之江新语”专栏中曾写到：“没有矛盾和困难，还要我们这些共产党的领导干部干什么？现在，要想顺顺当当做太平官是不可能的。”
干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。不久前，浙江制定出台《浙江省深化落实“三个区分开来”要求健全容错纠错机制激励干部担当作为实施办法》，“七一”前夕还隆重表彰了“担当作为好干部”“担当作为好支书”，一系列连环招，既是激励干部担当作为的有力举措，也是在主题教育中深化开展“循迹溯源学思想促践行”活动的必然要求。
用好一个人，激励一大片。受表彰的好干部们，以实际行动刻画出一幅敢于迎难而上、勇于闯关夺隘、勤于奋斗奉献的干部群像，更感召着广大党员干部，以积极担当作为的精气神挑大梁担重任迎大考。这些年，浙江认真贯彻落实总书记重要要求，建立实施“干部为事业担当、组织为干部担当”两个担当良性互动机制，“用什么人、不用什么人”的标准立得清清楚楚、明明白白。“八八战略”实施20年来，担当作为已经成为浙江干部的鲜明标识。
在新征程上续写好“八八战略”这篇大文章，浙江上下正全力推动创新、改革、开放实现更大突破，需着力锻造一支忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想的高素质干部队伍，亮出最讲党性、最讲政治、最讲忠诚、最讲担当的突出标识。
激发愿担当的活力。
用人干事，重在导向。用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。那些长期在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿的干部，理应让他们拥有成就感、荣誉感、归属感与获得感。要进一步强化“有为者有位、无为者失位”的导向，形成“贤者在位，能者在职”的局面。
夯实敢担当的底气。
干部干部，干字当头。但干事创业总有风险。讲担当、讲作为、讲实干，得让广大干部放下包袱、消除顾虑、轻装上阵。要理直气壮地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，全面落实习近平总书记“三个区分开来”重要要求。通过建立健全容错纠错机制，引导干部争当改革的促进派、实干家，绝对不能让“领头羊”当“替罪羊”。
淬炼善担当的能力。
担当需要本领。广大干部不仅要有“宽肩膀”，更要有“真本领”。“新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用”，在一些干部中，“不会为”仍是担当作为的重要障碍。“两个先行”路上、三个“一号工程”当前，难关不会少，挑战何其多，更需磨好“金刚钻”。
当前，尤需对照主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，在全面深化“八八战略”新实践、全面激活高质量发展新动能、全面探索共同富裕新经验、全面展示亚运盛会新风采、全面提升勤廉队伍新能力各个领域，以担当实干锻造一副“铁肩”。
