加强人才交流，营造良好环境

　　浙江在线3月12日讯 当前，吉林振兴发展正处在转型升级的关键期，求贤若渴。吉林如何借鉴浙江相关经验，加快转变观念，吸引人才留住人才，激发内生活力动力，成为吉林代表委员热议的话题。

　　“全球制造业快速发展，专业技术人员好找，但高技能人才难觅。一些企业从国外引进了先进设备，但由于缺乏高技能人才，导致生产出来的产品走样。”全国人大代表、中国一汽红旗工厂技术工人齐嵩宇认为，高技能人才短缺是目前制约吉林制造业发展的“瓶颈”，政府应加大对高技能人才的培养、开发、引进扶持力度，并根据企业需求有针对性地制定和调整高技能人才培训内容。

　　全国人大代表、吉林大学中日联谊医院消化内科主任王江滨谈到人才引进问题时表示：“人才引进是一个很复杂的问题。”目前，吉林省的高端医疗人才紧缺，基层的高端医疗人员更是严重缺乏。薪酬待遇低，往往是造成基层医疗人才流失的重要原因。她认为，当务之急应该通过医疗人才的优化调配改善人才单向流动的局面，从而激活基层医疗的活力。

　　“应广泛开展吉浙两地人才交流。”全国人大代表、白城市市长李明伟说，“白城与嘉兴开展对口合作一年多来，两地互派干部、挂职交流，搭建起了沟通合作的桥梁纽带，尤其是一些合作项目，就是通过挂职干部沟通协调、推动落实完成的。”

　　“我们要学会让人才当‘主角’，对于有用之才要大胆使用、敢于使用，把人才放在合适的岗位上，充分发挥人才的专业优势。”全国政协委员、吉林功承律师事务所主任迟日大建议，对人才的引进应从理念和机制上作出相应调整，从思想上重视人才的作用，善待人才、尊重人才，营造良好的引才环境。同时，建立健全灵活的用人方式、用人机制和激励模式，充分激发人才创新创业活力。

　　“应围绕民营经济发展、产业创新发展等方面，选派吉林企业家、技术人员赴浙江实地考察学习。”全国政协委员、吉林康乃尔集团董事长宋治平建议，邀请浙江企业、园区、政府、高校、科研单位等领域的优秀代表，到吉林开展论坛和讲座等学习交流活动。“我们应充分借鉴浙江在人才发展体制机制改革、吸引集聚高层次人才、搭建人才创业创新平台、优化人才发展环境等方面的经验做法，加强中高端人才培养，为吉林全面振兴、全方位振兴提供人才支持。”