加工资、增福利，从今年开始，宁波民企老板们变着法儿提高一线工人的待遇，一些熟练操作工的工资甚至达到2000元，国际标准加速推动宁波企业提高工人薪水。

　　宁波进入“后劳动力时代”

　　“今年，我们公司把一线员工的工资提高到了1000元/月以上。工资低的话，担心工人招不到。”昨天，我国最大的摄影三脚架生产企业——宁波富赛尔映像用品公司老总陆伟明称。他认为，宁波企业已失去劳动力成本优势，创新升级产品结构提高附加值，才是宁波企业目前最紧迫的。

　　宁波不少制造企业同样面临着员工工资上涨的压力。浙江万里学院商学院闫国庆教授认为，宁波制造业依靠单一的劳动力成本优势的时代已过去，开始进入“后劳动力时代”。

　　部分熟练工月薪2000元

　　“现在工人找工作已与前几年大不一样了，不仅要挑挑拣拣，甚至还要有合适的住宿和生活条件。”广博集团新闻中心主任魏玉琪对当前企业招工难情况非常了解。在广博集团，一线工人月薪已在1200元左右，部分出手快的工人能达到1800元。

　　“要招到更多熟练的员工，就得提高待遇。”在针织业发达、熟练工短缺的象山爵溪，一家针织企业老板这样告诉记者。位于当地的谊胜制衣公司除提高员工生活标准外，还给员工发放食堂伙食补贴，一年多达20万元，并对技术含量较高的外来工进行租房补助。

　　目前宁波制造企业中，一线工人月薪都已上涨到1000元以上，部分企业的一些熟练工甚至可到2000元。

　　国际标准推动待遇提高

　　作为外贸业发达的地区，宁波以低劳动力价格维持企业发展的模式，还受到了国际标准尤其是SA8000的冲击。

　　闫国庆称，包括宁波民企在内的浙江民企，工会职能还不完善，工人待遇各方面都不健全。SA8000标准作为国际上第一个以保护工人权益为主旨的社会责任认证标准，正在通过外贸合作订单中的附带要求向宁波厂商推广，从而进一步推动宁波制造业快速迈入“后劳动力时代”。

　　“我们去年通过了SA8000标准认证，为此公司在工人待遇、福利、住宿条件方面投入300万元左右。”宁波东方宏业制衣公司总经理吴忠宝对SA8000标准有切身体验，“SA8000证书今后将是个‘硬通货’，没有这东西，外商不给你下订单，而且企业也确实需要承担社会责任，包括员工待遇方面。”

　　更重要的是，低成本劳动力并不是可持续的竞争力。“其实，以低价劳动力优势为竞争手段的方式，已受到了国际贸易保护主义的打击。去年，针对宁波的反倾销案就发生了10多起。如果还坚持劳动力成本优势，‘宁波制造’将失去发展后劲和国际市场。”闫国庆认为。