“今年，公司把一线员工的工资提高到了1000元/月以上，现在工资低的话连工人都招不到了。”宁波富赛尔映像用品公司老总陆伟明在宁波劳动力市场招工时说，“宁波企业已经失去了劳动力成本优势，创新升级产品结构提高附加值，才是企业目前最紧迫的。”

　　像陆伟明一样，现在很多宁波制造企业都面临着员工工资上涨的压力。有关经济专家认为，宁波制造依靠单一的劳动力成本优势的时代已经过去，开始进入“后劳动力时代”。

　　“要招到更多熟练的员工，就得提高待遇。”在针织业发达、熟练工短缺的象山爵溪，一家针织企业老板这样告诉笔者。位于当地的谊胜制衣公司除了提高员工生活标准之外，还给员工每月发放伙食补贴，一年这笔开支多达20万元，并对技术含量较高的外来工进行租房补助。

　　对于一线工人的待遇状况，笔者先后在多个场合采访了贝发、彬彬、广博、康大、雅戈尔等20多家不同行业的宁波制造企业，发现这些工厂的工人月薪都已经上涨到了1000元以上，部分企业的一些熟练工人月工资甚至可到2000元。

　　更重要的是，低成本劳动力并不是可持续的竞争力。“其实以低价劳动力优势为竞争手段的方式已经受到了国际贸易保护主义的打击，去年针对宁波的反倾销案件就发生了10多起。如果我们还继续坚持劳动力成本优势，宁波制造将失去发展后劲和国际市场。”宁波外贸业有关人士如是说。