“博思”冲着在职人员登陆浙江
对于雅思考试,人们已经耳熟能详了。如今,一个同样来自英国剑桥大学的测评职业外语水平考试——博思测试正逐渐进入大家的视野。
大学生拿学位,英语要考四级或六级,想出国要考托福、雅思。最近一个同样来自英国剑桥大学的英语考试——博思测试正式登陆浙江。从英国总领事馆文化教育处、浙江省人事培训教育中心和浙江省继续教育院等单位召开的新闻发布会上获悉,“博思测试”是针对政府机构或是企业在职人员开发设计的职业外语水平考试,它的主要用途是衡量考生的语言实际运用能力。博思的登陆意味着我省的机关、企事业单位在人员招聘、员工培训、职称晋升等方面将有更多机会采用国际通用的权威的语言考评依据。
博思登陆——经济社会发展需要
政府机构需要博思。省人事培训教育中心主任、省继续教育院院长傅炳南表示:引进博思是提高广大公务员和专业技术人员应用国际通用语言,进行国际交往、交流能力的需要,是适应举办世界休闲博览会,建设国际化都市的需要。杭州正在打造国际会展城市的品牌,2006年世界休闲博览会将在杭州举行。宁波拥有中国四大国际深水中转港之一的北仑港,目前已与世界上90多个国家和地区的560多个港口有贸易运输往来,正朝着建设国际一流的深水枢纽港、国际集装箱远洋干线港、上海国际航运中心深水外港的目标发展。这些城市的国际化程度提高了,势必对政府机构和民众的外语沟通能力的要求也随之提高,因此需要建立起以国际标准规范管理的语言标准。博思的推广应用,将对提升整体的外语水平和语言素质起到重大的影响。
企业需要博思。浙江省有近万家三资企业,同时越来越多的浙江企业正在走出国门,将业务拓展到海外市场上去。外语成为他们与世界沟通的桥梁,这就需要员工具备一定的语言沟通技能。但是人事经理经常面临的问题是用什么工具,来评测员工基于岗位的外语技能。博思测试的引进正好迎合了企业的需要。它发展了一种语言学习的交流沟通模式,侧重于测试个人在不同场合使用适当语言的能力。
博思应用
——现在时和将来时
2004年初,中国人事部和剑桥大学考试委员会,英国大使馆文化教育处签订协议,在中国引进博思英语考试。
在中国,已经有如诺基亚、宝洁、大众公司、汇丰银行等几十家大型的跨国企业选择了博思作为本企业的职业语言评估标准。
2004年初,上海市人事局率先在公务员队伍中使用博思英语考试,政策规定:新录用的公务员在一年试用期内必须通过博思3级;2007年底前,1973年1月1日以后出生的公务员职业英语水平测试等级不低于3级,1963年1月1日以后至1972年12月31日之前出生的公务员职业英语水平测试等级不低于2级。
上海市政府出台相关政策规定:取得博思3级以上证书者,进入公务员队伍后免考职业英语;取得博思2级以上证书者,在申请上海居住证时可享受加分政策,在申办户籍人才引进时,作为审核的参考因素;取得博思3级以上证书者,四年内申报中、高级专业技术任职资格可免考职称外语。
杭州的UT斯达康公司进行了博思考试的试点,企业的反响不错。UT斯达康公司大学的相关负责人认为,在选拔赴海外担任高级职位的候选人的项目中,博思为企业提供了国际统一标准的语言测评服务,为企业确定最合适的人选提供了值得信赖的评测保障。
杭州市人事局出台政策:取得博思2级以上证书者,申报中级专业技术任职资格可免考相应等级的职称外语考试;取得博思2级以上证书的公务员,可免除国家公务员所规定的外语水平等级考核。
浙江省人事厅在选拔赴美WTO高级人才的语言培训阶段,采用博思作为评估的标准。
国家人事部考试中心决定从2005年上半年起,统一时间在全国13个省市进行博思考试。
据介绍,我省将逐步出台一系列政策,向人才培训、人才引进、职称评定和人才招聘等其他领域推广博思。今后,在人才市场企业招聘中,我们可能会看到越来越多企业的招聘要求:英语不仅是达到四级或六级,还要求达到博思二级或三级。
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什么是博思(BULATS)?
BULATS是英文BUSINESS LANGUAGE TESTING SER-VICE的缩写,汉语译为职业外语水平测试,简称为“博思”,是一种为政府、公共事业机构和公司设计的语言能力的测评服务。可以快速灵活地测试听、说、读、写四方面技能。
全球30多个国家和地区的政府和跨国企业采用博思测评其员工外语能力,博思已成为全球很多需要评估待聘用的和现有员工外语能力的机构认可的标准。
剑桥大学考试委员会专为机构和公司而设计的博思测试,其突出特点在于普遍实用性。博思测试所有涉及的内容都是现实工作中使用的语言。同时,博思测试拥有综合化测试、计算机化测试、口语测试和写作测试四种类型,涵盖了听力、阅读、语言知识、写作和口语等方面的技能,能够评测出的是考生的语言综合运用能力。详情可登录博思官方网站www.bulats.org或登录浙江继续教育网www.jxedu.com.cn查询。
〉博思(BULATS)的用途
1.客观准确地衡量考生的语言运用能力。
2.帮助考生定位真实的语言水平,选择合适的语言培训课程。
3.帮助机构和企业对员工和应聘者的语言沟通技能进行评估。
4.帮助机构和企业设立不同岗位的语言基准。
5.帮助机构和企业对语言培训的效果进行评估。