“米的妈妈、爸爸、姥姥是谁？”本来一道脑筋急转弯的问题，却被用人单位拿来作为面试的题目。这其实只是目前应聘者遇到各种问题的一个例子，像这样让人一头雾水的问题还有很多，比如“老板叫你去跳楼，你跳不跳”之类。更有甚者，用人单位会问求职者的隐私：“有没有女朋友？感情好不好？”“你的男朋友在哪里工作？”“你打算什么时候结婚？”这类题目，往往会让参加面试的人十分尴尬，不知该如何作答。

　　求职者：面试怎么有那么多不相干的怪题？

　　敏之：外贸公司要我说出男朋友的工作地点！我是学历史的，现在在一家外贸公司上班。因为专业不是很好，去年找工作的时候，基本上很少有满意的。很多单位招文员什么的，最多只要大专学历，这就意味着薪水会很低。眼看着毕业在即，我在无奈之下，放弃了自己的专业，决定从零做起，应聘了一家外贸公司，是做业务员。因为我取得了英语专业的第二学位，并且在校期间过了专业八级，所以幸运地得到了面试的机会。面试的主考官是公司的总经理。他先是问了我一些常规性的问题：为什么选择这家公司？对于未来的发展有什么样的期望？等等。我的回答还算让他满意，但是他忽然问我：“你是内蒙古人，为什么要来杭州工作？”我回答说自己对这个城市非常向往，然后又说了一些来杭州以后的感受。他又问我：“你有男朋友吗？他在哪里工作？”因为我的男朋友比我早毕业一年，也在杭州工作，所以我如实地回答了他的问题。后来我才知道，我的同事在进公司的时候，都被问到了这个问题。公司是很看重这一点的，如果男朋友或者老公是在外地的，一般都不会被录取。

　　薇薇：为什么要问我能喝多少酒？

　　我是安徽某大学统计学系的应届毕业生。从去年起，就有同学开始跑招聘会了。我是个女孩子，又是个慢性子，凡事都慢人一拍。我总觉得好像工作会来找我的，一直在学校呆着，哪儿也不去，学校的招聘会去了两场，但是都没有满意的单位。后来班里的同学陆陆续续有人签了合同，我才有些着急。今年年初，我和同寝室的女孩子一起来到杭州，想看看这边有没有什么合适的机会。来了以后我发现好像也不像想象的那样到处都是机会。可专业不限的工作无非就是助理类的或者秘书什么的，我觉得挺恐怖。所以决定哪怕再难，也要找个专业对口的工作。好在功夫不负有心人，3月中旬的时候，终于有了一家单位通知我去面试。

　　面试的时候，有很多人在排队，轮到我的时候，我忐忑不安地走进去。主考官是一个30多岁的中年男人。他先是问了我一些有关专业方面的问题，因为在学校的时候，我成绩是很好的，专业基本功很扎实，所以回答得十分流利，他看上去显然很满意。然后又和我谈薪酬的问题，我因为听人说这个问题不要正面回答，于是就巧妙地避开了，只说了自己更注重的是在公司的发展空间。这些问题因为都在网上看过面试技巧，回答起来不是很困难。那个主考官对我笑笑说：“你还有什么需要了解的吗？”我说没有，心想今天的面试应该就要结束了，可是接下来他居然又问了我一个问题，这个问题让我无比难堪：“你的酒量如何？”我是个女生，平日里滴酒不沾，而且我应聘的岗位是统计，又不是什么公关，和喝酒有什么关系呢？我真是百思不得其解！我的“从来都不会喝酒”的回答让我与这份工作失之交臂。不过事后我想想，其实也没什么好可惜的，这样的单位，谁知道他招我去是干嘛的？

　　晓健：广告公司的问题要多怪

　　有多怪我是学广告的，去年7月来到杭州找工作。在这里住了3天以后，我就在报纸上发现了一个广告公司的招聘启事。因为在这之前我也有过一些面试经验，所以前一天晚上我准备了很多可能问到的专业知识。第二天转了两次车，我终于来到这家公司。面试很简单，就是给我做了一道题目：“玛丽家的猫右眼瞎了，请你用尽可能多的表述方式重新阐释这句话的意思。”我当时是愣了一下，没有想到会出这样的怪问题。不过我很快就恢复过来，玩文字游戏嘛，这是我的强项，而且我个人觉得广告公司出这样的问题正好可以从中看出个人的发散性思维，这正是一个广告人所必须具备的素质。我就坐在那里写啊写的，总共写出了二十多种。结果当然是我被录取了！

　　正大青春宝：我们的面试更加注重双方的互相交流

　　正大青春宝药业有限公司人事部的周女士说，他们在面试的时候，一般是采用聊天的方式，在轻松的氛围中，了解每个求职者的综合能力。作为应届毕业生，在学校里学到的东西都是有限的，在工作中的实际用处不是很大，所以企业招聘的时候，更加看重对个人的综合能力和求职心态等方面的了解，面试就是要看到在简历和证书上看不到的东西。所以，他们会问有关个人的家庭、爱好、特长、习惯等等看上去和专业并不是很相关的内容。周女士强调，在面试的时候，他们更注重求职者的提问，因为一般问问题越多，说明他对企业的兴趣越大。这种形式，表面上看，是求职者反客为主成为发问方，实际上是企业考察求职者的另一种形式。

　　招聘单位：面试时提的问题大多自有其道理

　　其实，综观上面这些求职者遇到的种种奇怪的面试问题，有些貌似与工作无关而实际可以反映出一个人成绩之外的能力，有些问题则涉及个人隐私让人觉得难堪，而有些问题实在是和一个人的工作能力毫无关联。那么，企业在设计面试问题的时候，究竟出于什么样的考虑呢？他们究竟想从面试中得到怎样的信息呢？对于不同的企业，他们的出发点各有差异，即使是同一家企业，对于不同的岗位要求也是不一样的。

　　万向集团：岗位要求的核心素质是考察重点

　　万向集团在招聘的时候，一般是采用集团和公司两部分结合的招聘方式，他们认为这样的招聘更加有针对性。人力资源部的殷民说，他们的问题主要是围绕求职动机、专业知识、综合素质以及工作责任心等方面，一般不会有过于偏题的情况。有的时候，如果感到有必要，他们会问求职者有无家属子女等，这种情况一般是针对有一定工作经验的求职者，是出于录取的员工是否能够长期为企业服务考虑。对于条件比较优秀的求职者，他们会尽可能想办法帮助他们安置不在本地工作的家属。一般大型的企业，在面试的时候，都不会设置过多关于个人隐私的问题，除非是和工作有关。在采访中，笔者了解到，一般比较知名的企业，企业的高层管理人员对于面试十分重视，面试人员的安排往往经过严格审核，有些重要的职位，甚至由企业的最高领导亲自面试。但是，也有一些企业在面对笔者的提问时，闪烁其词，不愿意正面回答为什么要问一些千奇百怪的问题。甚至有的面试人员根本不清楚所需人才的职责和工作目标，也不知道所聘员工需要具备什么样的素质和能力，他们评价人才只是通过简历和自我介绍，一味地看学历、看分数，这样就难免会出一些怪题，让人摸不着头脑。