4月23日，杭州电子科技大学应届毕业生龚艳一早来到杭州和平会展中心，参加省暨杭州市春季人力资源交流大会。可是快到中午，她才投出两份简历：“不是没单位要，而是滥投简历效果并不见得好。”

　　仅在一年前，厚厚的豪华彩色简历还在求职者中流行，这一情况正发生变化。龚艳说：“如果你有实力，为什么不当面和用人单位交流呢？再厚、再漂亮的简历也比不上当面交流的效果好。”

　　在招聘现场，拿一张简历，勇敢地坐在用人单位面前的求职者渐渐多了。他们努力回答各种问题，尽力展示自己的才华。

　　出现这一现象，与越来越多的用人单位在招聘时更注重精选人才不无关系。“中原地产”虽然在一个小时内收到100多份简历，但只留下了12份。招聘人员说：“如果应聘者不适合，我们会及早告诉他。精选人才，既节约企业招聘成本，也是对求职者的尊重。”

　　“以往招聘会结束时，经常有用人单位吃力地搬走整袋整袋的简历，有的实在搬不走，只得原地丢弃。现在，用人单位和求职者都轻松多了。”多次参加此类交流会的浙江雷博人力资源开发有限公司工作人员这样说。

　　据了解，本次招聘会有400家用人单位提供了1.2万多个就业岗位。省职业介绍指导中心有关负责人说，随着人们求职观念和用工观念变化，求职者和用人单位都表现出更趋务实的态度，这是人力资源市场渐趋成熟的表现。