他们感动温州———
李学生、徐丽珍“壮举”的背景
温州人，正在一次次地被共同生活在这座城市的外来务工者所感动。
李学生，一个河南籍外来民工的名字，如今已在浙江温州市民的心里深深扎下了根。他舍己救人的举动，也感动了这座城市的每一个温州人。
近日，从福建来温州务工的徐丽珍，将拾得的1300余万元巨款完璧归赵，让温州市民再次体味了外来民工的不一般的精神境界。
温州，被感动着。而温州以外的人，也在探究，何以这片土地会孕育这么多的感人故事。
“要对得起工资，对得起良心”，这是李学生经常对工友说的话。从徒弟，到师傅，到车间管理员，到厂里的安全、进货出货、人员接待“全都管”，也许，正是这种付出的劳动不断得到回报、得到信赖的过程，不断地在增强着他踏实做事、友善待人的信念，让他本就善良的心地不断浇灌入感恩的心念。
徐丽珍，当她的举动轰动温州的时候，她只说了句“不就捡到个包么”。徐丽珍和她的同事，都把拾到东西归还失主，看作是天经地义的事。据说，她所在的店为拾金不昧而设的奖，至今已经发了40多次。而另一个值得关注的背景是，在徐丽珍服务的店里，领班是外来务工者，大堂经理也是外来务工者。而当有人问起她对温州的印象时，她说：“很好。”
也许，性本善良，是他们高风亮节的根本原由。不过，一个人，对自己周边环境发自内心的认同和喜爱，或许也是他们作出抉择不可或缺的背景。
“让在温州的每一个人都生活在友善、充满爱意的环境里，建设和谐社会才有稳定的基础。”温州市委副书记包哲东说。
正是基于这种认识，外来人口比例浙江最高、占到常住人口13以上的这座城市，把对外来民工的认同作为温州城市精神文明创建活动的一个重要内容。2000年7月以来，温州以前所未有的力度推进文明城市创建，先后获得全国创建文明城市工作先进城市和省级文明城市称号，全市11个县(市、区)中有6个获得省级文明或创建工作先进称号，全市已有省市级文明社区130个。这其中，让全社会都来关爱外来务工者，始终是一个重要的内容。
在温州，外来务工者自己忘了生日，而企业记着送上蛋糕的事，在许多公司发生着；在温州，因为员工家属生病，公司派人到位于西部山区的员工家里探望，送药送钱，在一些企业已成为惯例；在温州，外来务工者急需输血，本地居民争相献血的佳话，也在流传……
或许，感动温州的人，也曾经被温州感动过。
保障基本权利———
“和馨行动”为外来民工设护身符
又到了发薪日，在平阳县萧江镇上班的外来务工者，按照工资“协商价”，他们可领取最低600元工资，比县里最低工资标准高了90元，这得益于该镇的“行业性工资集体协商”制度。
萧江镇以塑编行业为主，去年6月，平阳县总工会在该镇塑编行业开展了行业工资集体协商试点工作，由当地政府、劳动主管部门和行业协会协商后制定当地企业职工的最低标准工资。同时，塑编行业还详细制定了织袋、烫袋、裁袋、做纬等12个工种43道工序工价标准。目前，该镇83家企业与塑编行业协会、镇工会办理工资协商委托书，覆盖1.3万名职工，此举大大保障了外来民工的基本权益。据悉，工资集体协商制度还将在全市全面推行。
“温州本地人口有750万，外来务工人员250万。除去外出经商的250万温州市民，现在在温州城，每三个人中就有一个外来务工人员。如果他们的合法权益不能保障，整个社会也就不能和谐发展。”温州市委副书记包哲东坦言。
温州企业众多，劳资纠纷时有发生。一些小企业依然存在克扣农民工工资、收取押金等现象，造成不良影响，甚至引发恶性事件。4月7日，一场以规范劳动用工行为、依法维护职工合法权益为主的“和馨行动”，将从根源上解决劳资纠纷，为外来务工人员维权设立护身符。
为在各乡镇建成保障网络，劳动监察部门还把重心下移，重点加强基层工作。温州市副市长孟建新说，政府设立的绿色通道，就是对工资拖欠问题作出快速反应。一有苗头，立即处理。同时，还将把欠薪企业列入黑名单，对其开展定期不定期的监管。保证金制度则为外来员工设立保障，一有拖欠，政府先付，然后再处理拖欠行为。
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