刚刚当上慈溪“嘉利机车”工会主席的王士春这些天很高兴，因为他上任没几天就为厂里的职工办成了几件大事。一是与企业主签订协议，把员工月工资底线从580元提高到750元；二是企业答应给员工交纳大病医疗保险金和意外事故保险金。

　　王士春的身份有些特殊，在担任工会主席前，他只是厂里一名普通的江苏籍职工。据了解，今年以来，慈溪市已经有40多名像王士春这样的外来工当上了企业里的工会主席。

　　慈溪市中小企业众多，也吸引了不少外来务工人员。据不完全统计，慈溪外来务工人员达到了50万，而在许多企业里，外来员工已经远远超过了本地人，可以称得上是企业的中心力量。然而之前，在许多企业里担任工会主席的多是企业的行政副职，或是老板亲属，有几名工会主席在企业里还有股份，这在很大程度上使工会维护员工正当权益成为一句空话。正因如此，许多来慈溪务工的外来人员对工会心里充满了疑虑。一位江西籍的外来工告诉记者，以前心里总是没着没落的，工友出了意外，也怕得不到公正的处理。

　　为了企业的发展，为维护外来工的正当权益，去年年底以来，慈溪市不少企业纷纷通过班组推荐、职工投票的办法选举工会主席。由此，由工友们自己选出来的这40多名外来工纷纷上任。

　　“个人能力强，职工能信任”是这40名外来工当选为工会主席的主要基础。据慈溪总工会有关同志介绍，这40多名外来工大多在企业里工作多年了，很多都是从一线做起，熟悉厂子里的情况，对职工的真实意见也能真实的掌握。而当选的新主席们也是充满自信：作为工友们自己选出的主席，自己一定要尽全力维护全体农民工的合法权益，要对得起工友们的信任，要为企业的长远发展尽心尽力。

　　这40多名工会新主席上任以来，不仅外来员工找到了“主心骨”，企业也出现了不少好现象。在“瑞宝渔具”，因为新主席的上任，员工们有了每个月与企业主面对面交流意见、反映情况的机会；因为新主席的上任，员工们提出的关于安全保障、食宿、养老保险等方面的要求一一得到了落实，同样因为新主席的上任，今年春节后回家过年的员工准时返厂率高达98%，而去年这个比例只有70%。