“五一”长假期间，温州市民蔡女士和丈夫去福州、厦门等地游玩，将刚满周岁的儿子和家务托付给湖南籍保姆龚某。待蔡女士5天后回来，龚某却说，五一是国家的法定假日，她本应放假，既然没放假，就要另外给节日加班费。对这个意外要求，蔡女士不知如何是好。

　　五一劳动节，保姆该不该放假，要不要付给其“加班费”？大部分温州市民认为，“五一”是国际劳动节，既然是所有劳动者的节日，保姆也是劳动者，应该享有放假的权利；如果上班，“加班费”自然无可厚非。

　　温州市劳动监察支队支队长张康道说，国家法定节假日只与受《劳动法》调整的人群有关。保姆是“特殊”的职业人群，他们的职业关系可以分为两种情况。一种是雇主从家政公司雇佣保姆，雇主与家政公司签有雇佣合同，保姆的工资由家政公司支付，这种保姆在《劳动法》调整范围内，享有法律规定的相应权益，节假日上班，家政公司应该支付加班费。另一种是雇主自己雇佣的保姆，这种保姆不在《劳动法》的调整范围内，因此不享受国家法定节假日。不过，也要看他们与雇主的约定，如果约定了“节假日要放假，上班要付‘加班费’”，那就另当别论。