宁波市两所公立中学最近不约而同打出广告：招聘省、市级特级教师，年薪不低于10万，同时还提供一套住房。这个标准与此前宁波一些民办学校给全国名师开出的价码相差无几。而两所公立中学的校长认为，与民办学校以名师吸引学生报考的做法不同，他们更希望特级教师能带动学校其他骨干老师发展，提高老师队伍整体素质。

　　公立学校出大价钱招兵买马

　　宁波三中、四中都是老学校，曾先后被评为浙江省二级重点中学。宁波三中校长林金妙昨天告诉记者，三中原有两名特级教师，其中一名今年退休，而另一名是从外省应聘来的，目前还需要我省教育部门认证。四中校长章才根则说：“对于我们学校来说，缺少高水准的教师一直是一个困扰我们的问题。”林金妙表示：“我们计划通过这次招聘，能找到五六名特级教师。”

　　两所学校向全国公开招聘，名师优先，对于10万元以上年薪、一套住房的条件，林金妙说：“其实这个数字并不能算是高薪，据我所知，在同等消费水平的城市，公立中学特级教师的收入至少也有六七万元，至于一套住房，也不是像外界想象的那样高价。我们这个决定也得到教育局的肯定，局里也会为住房提供一些补贴。”

　　据两位校长透露，广告发出后，已有几十名特级教师来应聘，近期已有两三名教师通过面试，最终人选目前还没确定。

　　目的：提高学校教师整体素质

　　对于高薪待遇吸引来的特级教师，一些教师不否认会有压力感。四中一名年轻语文老师告诉记者：“优秀教师来了，我当然会感到压力，也担心是否会在竞争中被淘汰，但另一方面，对我们年轻老师来说，也可以学到很多东西，这比自己摸索要少走许多弯路。”

　　林金妙对记者说：“评价一个学校的优劣，标准不止是硬件设施，也不仅是升学率，更重要的是这所学校有没有优秀的学科带头人，有没有一支高水平的教师队伍。我们首要希望是，特级教师的到来能带动学校骨干教师的发展，尤其是年轻教师。”

　　谈到特级教师与学校招生工作是否有密切关系时，林金妙说：“一些民办中学高薪请了很多优秀教师，口碑大大提高，也吸引了许多学生和家长。但我认为一两名优秀教师的到来和教学质量的提高并不能完全划等号，所以我们并不期待短期内靠几名特级教师来吸引更多更好的生源。”

　　专家：不应追求短期效应

　　记者从宁波市教育局了解到，此前宁波一些民办学校给名师开出的价码，与这两所公办学校相差无几，从而吸引了一大批名教师在宁波落户。如去年一年，万里国际中学一下子就吸收了10位名特级教师落户。

　　而一些学生家长仍然认为，有好老师的学校肯定是好学校。宁波市民俞先生说：“作为家长，最关心的就是教学质量，民办中学高薪聘名师吸引了大量学生就是先例，现在公立学校也开始这么做，对我们的吸引力更大，毕竟我们还是相信公立学校，而且还有学费上的巨大差别。”

　　宁波市教育局有关专家表示，公立学校高薪聘名师，必然给民办学校增加了压力，而其中最得实惠的就是这些优秀教师，“说到底，这是社会对知识重要性的肯定。”该专家还认为，校园文化的沉淀非常重要，“一些学校虽然在短期内积聚了多位名师，但他们流动频繁，老师间的教学手段和目标都存在明显差异，对学生的学习不利。所以这两所公立中学的做法，可以说是宁波中学教育的一个试点，我们希望学校依靠优秀教师来提高教师队伍整体水平的出发点能落到实处。”