早报讯　6个月前，当许立伟(化名)走进杭州某旅游公司时，同事们都对这个不到30岁的年轻人寄予很高的期望。他是作为“人才”引进的，头衔是该公司的“国内部经理”。可半年里，许立伟不仅没能拉到一笔业务，连自己的“大专”学历证明也迟迟拿不出，而且最终被证明只有“初中文化”。公司认为他谎报个人情况诱签劳动合同，许立伟却认为公司提前解除合同属于单方违约，双方为此闹到了杭州市劳动争议仲裁委员会。

　　去年11月，该旅游公司刊登招聘广告，学历要求是本科。在面试时，许立伟表示自己虽然没达到本科学历，但已在知名大企业工作过3年，并拥有许多客户。他表现出的沉稳和自信赢得了公司经理的赞赏，公司决定聘其为国内部经理。面试时，该公司人事部门就要求其提供学历证明，但许立伟以种种理由加以搪塞。

　　许立伟上了几个月班后，一直没有出什么业绩，“文凭”再次成为疑点。这时，许立伟忽然改口了，说自己“学历是初中，但阅历却是大专”。一开始同事们还以为他开玩笑，但最后他出示的户籍证明上写明了文化程度是“初中”。

　　公司负责人十分愤怒，此时他们已经为许立伟支付了近万元的工资还按时给他缴了“三金”，于是提出让许立伟主动辞职。但许立伟却坚持“绝不会辞职，要不你们辞退我。”无奈之下，公司将其岗位调整为业务计调，最后调到了营销员，但始终不出成效。无奈之下，该公司作出了提前解除许立伟劳动合同的通知，并以书面形式通知了他本人。

　　但许立伟认为，“既然当初公司帮我打印了个人简历，说明公司当时已经默认了我的文化程度是‘大专’，既然大家都有错，为何把责任都推给我一个人？”为此，他向杭州市劳动争议仲裁委员会提交了申诉书，该公司则进行了反诉。目前，该案还在进一步调解中。

　　律师说法

　　援手律师事务所王碧律师认为，以欺诈手段所订立的劳动合同属无效合同，从订立的时候起，就不具有法律约束力。此案中，该公司可以以对方存在欺诈行为为由，请求劳动争议仲裁委员会确认双方之间所订的劳动合同无效。

　　另外，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。该公司对许立伟调整两次工作岗位，而其仍没有任何业绩，该公司提出解除劳动合同应是合理合法的。