上周末，宁波海曙某保健品公司组织员工进行了“黄山三日游”。这次出游和以往不同，公司要求所有员工必须前往，还要尽可能地带上家属或恋人，对这样的员工，公司给每人多发200元旅游补贴。通知下达后，公司上下一片哗然，强制出游，还鼓励员工带家属、恋人，竟有这种事？

　　黄山游：效果好于公司以往任何活动

　　从黄山回来已经两天了，员工们还对这次出游念念不忘，旅途中的趣事一次次在办公室被提起，游玩的照片贴上了公司内部网，点击率、回帖数都高居论坛之首。据了解，该公司每个季度都会组织一次集体活动，有时是聚餐、唱歌，有时是旅游。总裁办一位工作人员告诉记者：“公司组织活动，本希望大家能在工作之余好好放松一下。但每次参加活动的人只有三分之一左右，大多数人还是窝在办公室里加班。即使是参加活动的人，常常在爬山、钓鱼的同时还在聊工作。公司组织集体活动的目的完全没有达到。”这种状况在这次黄山游时有了变化。由于是强制性的出游，公司在一周前的通知里已说明，这三天公司将紧锁大门，不准员工出入。这就意味着，一周的工作必须在周五结束，而不能再指望双休日加班来完成。同时，由于带家属、恋人有奖励，大多数员工积极响应。该公司行政副总贾女士告诉记者，这次强制出游的决策公司做对了，虽然坐长途车、爬山很累，可星期一来上班的员工，个个都精神抖擞、状态极佳，“从这两天各部门的工作情况来看，工作效率提高了不少”。

　　公司：强制休假有利于“可持续发展”

　　贾副总说：“公司老总非常不赞成员工双休日加班。有的人可能想到反正双休日可以加班，正常工作日就会有所松懈，工作效率大打折扣。”

　　“强制出游，是为了让所有人都好好享受假期，对带家属的进行奖励，是为了让员工在旅途中不谈工作，玩就该痛痛快快地玩。从这次强制出游取得的效果来看，公司领导层一致认为，以后应该实行定期强制休假。”贾副总说，她曾在报纸上看到国外一些公司早就在实行强制休假，近年来，国内一些工作强度较高、员工压力较大的单位也开始实行强制休假制度。“定期休假可以使身心得到放松，如果工作这根弦一直绷得紧紧的，当时间和强度都超过人本身的承受能力时，人就会处于亚健康状态，对什么事都提不起精神来，工作效率也会降低。定期休假，则能使身体和精神都得到放松，从眼前来看，强制员工休假，是让他们少工作了一些时间，但从长远来看绝对是有利的，是有利于公司‘可持续发展’的。”

　　员工：强制休假很新鲜，以后还会配合

　　该公司一位技术员告诉记者：“这次玩得挺开心的，以前参加活动，心里总挂着工作，可这次，因为带了老婆和孩子，所以一路上都在和同事相互介绍家人，听见同事夸我老婆贤惠、孩子聪明，我开心死了。能和同事一起出游，还有家人做伴，机会真的很难得。”有的员工说：“只听说过公司强迫员工加班的，我们公司竟然强迫员工休假，呵呵，我的朋友都很羡慕我。其实公司这样做很聪明，状态调整好了，我们工作效率就高了。以后公司如果再强制出游或者强制休假，我一定积极响应。”