所谓人才测评师，就是专门为求职者进行择业指导，以及为其职业发展规划提供建议的。日前，国家人事部就在省人才交流中心设立了一个人才测评师资格认证培训班。这意味着我省将于今年9月产生首批人才测评师，那么他们的出现是否能对应届大学生找工作起到帮助呢？

　　针对性强的职业指导最受欢迎

　　每到毕业时节，杭城各大院校网站上职业测评栏目的点击率就特别高。但是这种测评软件千人一面，难以给求职学生全面、有针对性的指导。而据搜狐网站不久前进行调查的数据显示，大学生不光想了解自己的从业方向，而且还希望获得职业礼仪、形象、求职、面试技巧、说话艺术、个人长远职业发展的规划等多方面的指导。

　　与学生的渴求形成强烈反差的是获得途径的有限性，许多大学生只能从家长、报纸和网站上获得有关信息。虽然目前省内各大院校都设立了帮助学生就业的指导中心，但是因为受条件限制，一般只配备了少数工作人员，只能忙于学生户籍、档案等关系的转调及和用人单位的联系，很少也不可能给每位学生进行全面的职业生涯指导。

　　500元是大学生的心理价位

　　大学生小杨明年即将走向社会，对于以后自己到底适合什么工作，还不是很清楚。当听说今年下半年会出现这样的职业指导人员时，她马上说道：“关键是能否给我一个行之有效的指导，还有就是费用的高低。”小杨说500元是她的底线。据了解，大多数应届大学生希望收费在200元左右，如果超过500元，一般不会去尝试。

　　据杭州某知名猎头公司的负责人表示，目前杭州还没有一家专门做人才测评的业务公司，大多都是作为一个附带业务来做。即使在上海，也只有一家名为“可锐”的公司是专职做这项业务的，而且收费在3000元以上。该负责人介绍：“可锐公司采用专家和个人详谈、并加入一些辅助工具的方法，每一个求职者都可以得到个性化的职业指导方案，原创性的东西非常多，所以收费就比较高了。如果杭州要推广这种人才测评的业务，必须先要解决一个收费和效用相平衡的问题。”

　　收费标准尚在制定中

　　省人才交流中心培训开发部部长王俊表示：“人才测评师培训班只是告诉你如何才能成为人才测评师，如果想仅靠几天的培训，就迅速成长为一名合格的人才测评师是不现实的，所以报名后我们会进行资格审核。”

　　据介绍，合格人才测评师的门槛非常高，不但要掌握心理学、劳动人事政策等相关知识，还要在全面掌握大经济环境下，把握行业发展、专业岗位、年龄学历层次等供需情况，并能预测出某一职业的发展趋势，为求职者进行择业指导，以及为其职业发展规划提供建议。

　　据王俊介绍，日前这个培训班是国家人事部的试点，相关的行业规则(如人才测评师走向市场后的收费标准，以及如何保证测评的有效性)都还在制定中。