如果你拿到的工资条上多出了一栏“企业年金”支出的话，用不着惊讶，这是单位在基本养老保险的基础上，又为你新增了补充养老保险，意味着将来退休后你的生活更有保障。笔者近日从省有关方面获悉，我省今年将加快企业年金制度建设的步伐，在有条件的地区和大型企业、行业积极开展企业年金工作。

　　我省经济较发达，不少企业效益较好，职工参加企业年金的愿望也较为迫切，所以推广企业年金具有较好基础。不过，相比国内其他经济发达省份，我省企业年金制度进展却相对滞后，覆盖面也小。据统计，截至去年3月底，全省共有10个市36个县436家企业实行了企业年金制度，参加职工4.6万余人，全省企业年金基金总量为5.7亿元，累计已有5600余人领取了年金。

　　企业年金的推广，除了政府支持，企业、职工自愿参与外，还需要金融机构的大力配合。目前我省企业年金业务大多通过从保险公司购买保险这一途径来实施，资金以统进统出居多，一般不设个人账户，很难做到透明化的投资组合披露，也无法实现账户余额实时查询，在一定程度上阻碍了企业年金“蛋糕”的做大。好在去年5月国家颁行了《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理办法》，对企业年金制度运行框架、操作环节、监管细节等作了具体规定，为企业年金的进一步推广开启了“绿灯”。

　　据悉，目前省内已有多家银行正在积极筹划介入、开展企业年金服务，争喝银行业的企业年金“头口水”。中信实业银行杭州分行已率先在全省银行业中推出了企业年金顾问服务，依托“中信信托”作为国内首批企业年金业务试点单位之一的优势，推出了一揽子7种企业年金产品，受到了省内众多效益较好企业的关注与欢迎。

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　　企业年金是企业为员工建立的一种补充保障，即企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金主要有两类：一类是收入确定型，即企业设立一个总账户，个人不再细分账户，员工退休时一次性支付年金；另一类为缴费确定型，企业为每名员工建立独立账户，企业和员工按相应比例共同向账户里支付资金，员工退休时一次性或分期提取。