几天前，慈溪市慈客隆超市观城店员工陈婷儿特地来到公司总部，捐献100元职工互助金。她说：“去年基金会给了我3600元钱，帮我救了急，如今我也想为基金会尽点薄力。”

　　据统计，截至4月底，在慈溪的上规模企业，这样的职工互助基金会已有50个，参加捐款职工近万人，总金额达400多万元，已有近200名困难职工得到了数额不等的救助款。

　　慈溪已建立了较为完善的社会保障机制，每年提供帮扶资金4000多万元。但这些资金大都面向本地困难家庭，一些企业职工特别是外来员工遇到突发困难时，往往只能依靠临时性的捐助获得帮助，以致一些规模企业经常发动职工捐款。为此，一些企业开始设立专门用于困难职工临时救急的互助基金会。

　　据了解，基金会以自愿捐献为原则，职工定期捐献，对数额不作限制，并由公司配套拨款。基金会对职工每次捐赠都详细记录，未加入基金会的职工不列入扶助范围。

　　“慈客隆”是较早建立互助基金会的企业，已组织了7次捐款，拥有基金12万多元，主要捐助单亲无住房户、一方没有固定收入的夫妻、因突发意外事故导致经济困难的职工及其直系亲属，现已扶助14人、支出金额近3万元。公司负责人说，虽然金额有限，但代表了工友们的一片心意，每次受助职工都感动万分。

　　基金会既解了职工的燃眉之急，也倡导了团队协作精神，无形中增强了企业的凝聚力。浙江海通集团现有职工900多人，半数职工来自全国14个省市，是基金会的主要资捐对象。去年7月基金会成立以来，已捐助职工20人。前不久，一重庆籍员工家乡发生泥石流，妻子不幸身亡，企业发动职工捐助了近万元帮扶款，还从基金中拿出6000元扶助。这种善举感动了更多职工，大家捐款热情日涨，互助基金已达40多万元。一位河南籍员工说：这样的企业，更像一个温暖的“大家庭”。

　　据了解，这些基金会都设在企业工会，有规范的管理办法和章程，所捐款项实行专款专用。职工遇到困难时，只要填写申请报告就可受理。基金会从受理、调查到捐助一般不超过3天，并以网络、公告等形式公示，让员工们非常放心。