有孕在身的女职工停薪留职期满后，未及时上班，公司一纸辞退函将她踢出了门。劳动仲裁部门作出裁决后，不服裁决的公司又把职工告上了法庭。6月2日，杭州余杭法院对这起劳动争议案作出一审判决。

　　林某是余杭一家食品公司的职工，因为怀孕向单位办了停薪留职手续。期满后，连续超过15天没有到单位上班，也没办理续假手续，公司方面以其严重违反了公司的规章制度为由，向其出具辞退通知函，并解除劳动合同。林某对此不服，向劳动争议仲裁部门提出申诉，仲裁部门撤销了食品公司的辞退函。食品公司对劳动仲裁表示不服，并起诉到法院，请求法院维持其出具的辞退函。

　　经审理法院认为，双方订立的劳动合同合法有效。林某在怀孕期内，劳动合同期限届满应自动延续至孕期、产期和哺乳期满为止。林某因怀孕身体不适，在双方协商确定的停薪留职期限届满时，未及时办理续假和停薪留职手续，其行为有一定的过错。但公司向林某出具辞退通知函，要求与被告解除劳动合同显属过重，故对公司要求维持辞退通知函，法院不予支持。

　　最终，法院判决撤销了食品公司对林某作出的辞退通知函。宣判后，原、被告双方均表示服判，没有提起上诉。