高资历的焊工、冷作工等高技能实用人才，和总裁、科学家、作家等高层次人才一起，名列杭州市2005年紧缺急需的十大类人才。昨天，根据对近2000企业的调查，杭州市人事局发布了《杭州市2005年度紧缺人才开发导向目录》。这本目录也是人才落户政策、人才居住证制度、人才引进优惠政策、人才培养方案等一系列人才流动与培养政策的主要依据。183类需求岗位紧缺这十类人才分别是高层次人才、信息产业人才、现代服务业人才、生物医药人才、现代制造业人才、城市建设和建筑类人才、文化教育卫技人才、农业技术类人才、经营管理类人才和高技能实用人才，涉及183类需求岗位，如信息产业人才主要涉及信息技术与管理、多媒体创意与设计等13个不同岗位，并且针对不同领域的岗位，列出相应类别人才所需具备的学历、专业技术职称、执业资格、工作经验和特殊技能等。据介绍，近年来杭州引进人才总量增长较快，但企业家型的高级管理人才、顶尖水平的科技人才、高素质复合型人才、外向型国际化人才、高技能实用型人才仍十分紧缺。

　　目前杭州对高技能人才的需求远远超过普通人才，许多高技能人才的工资待遇也超过了后者。一些专业的技能人才杭州本地没有学校培养，要到外地去招。学历、工作经历要求越来越高在紧缺人才的描述方面，对学历和工作经历的要求越来越高，如高技能人才，不是从技校刚毕业就可胜任的，须经较长时间的工作实践。

　　去年发布的紧缺人才目录中，学历要求大专以上的有60多个，而今年只有32个专业。专业分布也有了较大改变，主要集中在现代服务业人才、文化艺术人才、农业技术类人才几大类中——根据杭州目前的人才政策，大专以上的应届毕业生只要在杭州有接收单位就可以落户，而历届毕业生则只有紧缺专业的才可以落户，这也就意味着，近30个专业的大专生将不能以紧缺专业人才的名义落户杭州了。