温州市区张女士在我市一家外贸公司上班，担任经理助理职务。近日，公司欲安排2名骨干力量到韩国深造半年，回来后可升任部门经理。张女士通过层层考核，一路过关斩将，终于得到了这个梦寐以求的机会。不料，公司方面却提出了一个条件：深造回国后，张女士两年之内不得怀孕生育，否则视为违约。昨天，张女士对记者表示，公司的做法实在不近情理，她宁愿放弃这个机会，也不愿意接受如此苛刻的条件。

　　张女士说，尽管到国外深造的机会很难得，深造回来还有可能升职，对她来说确实有一定的吸引力，“我连做梦都想得到这个机会”。自己如果更年轻些，或许可能“让步”，但她今年27岁了，很难做到为了升职而保证回国后两年内不要孩子。张称，出国学习前必须与公司签订合同，并交付押金2~3万元，合约期满后，若无违约公司将返还这笔钱，如果违约，押金将作为违约金被没收。张女士觉得公司此举有歧视女性嫌疑，她质疑公司的做法是否符合道德标准和有关法律规定。

　　该公司有关负责人称，从国外培训学习回来者，很有可能升任部门经理。公司花“大力气、大资本”送员工出国深造，回来后却要生育子女、离岗抚养孩子，同时还要按照法律规定确保其工资水平，这样不但影响企业工作的连续性，而且增大了企业的成本支出。

　　对于该公司的此项规定，浙江天白律师事务所黄甫律师认为，我国《劳动法》规定，女性有生育、生产的权利，同时享受法律赋予的休假等权利。这种硬性规定女性出国学习后在一定时间内不得怀孕生育的协议，即使女员工在形式上接受并签字认可，它在法律上仍是属于无效的合同条款。但是，如果双方基于自愿，对于这项出国深造条件给予“默认”的话，那也无可厚非。