技能与学历，哪个能带来更多的收入？昨天，我市劳动部门公布的市区企业2005年度职位工资指导价位显示，在278个职位薪资“风向标”中，部分紧缺工种“蓝领”的工资水平甚至超过了部分经理等“白领”。此次公布的指导价位不包括年终发放的一次性奖金，指导价实施的时间从今年7月1日至明年的6月30日。

　　为制定工资指导价，我市劳动部门对鹿城、瓯海、龙湾及温州经济技术开发区中各种所有制的375家企业，7.2万余名在岗职工中进行抽样调查，选取从事278个职位(工种)的近5万名从业人员的2004年9月份工资收入作为分析数据，较客观地反映出我市当前劳动力的市场价格。

　　在这份劳动力工资“白皮书”中，薪水最高的是银行支行(分行)行长，高位数月薪为10000元，中位数为5800元，低位数为4400元，其中高位数比上年度上涨了4880元，低位数比上年度减少了400元。薪水最低的是环境卫生人员，其高位数月薪为860元，中位数为740元，低位数为680元，高位数比上年度上涨了50元，低位数上涨了20元。在众多职位中，月薪高位数在5000元以上的高收入职位共有12个，分别为银行支行(分行)行长、进出口业务部经理、厨师长、银行营业网点负责人、化工工程高级工程师、医药工程高级工程师、通信工程高级工程师等。而月薪高位数低于1000元的低收入职位有3个，分别是环境卫生人员、保洁员和产品包装工。

　　虽然从指导价反应的情况看，绝大多数技术工人薪水要比管理人员低，但是一些技术要求高、工种较为紧缺的“蓝领”薪水颇为丰厚，甚至高于一些“白领”。比如，专业电力设备检修工的高位数月薪为3450元，配电线路工的高位数月薪为3440元，而作为“白领”的行政经理高位数月薪为2360元，客房部经理高位数月薪为2160元，商品部经理的高位数月薪为2150元。市劳动部门有关负责人表示，这种工资关系表现了我市特定技能工人较为缺乏，导致了紧俏“蓝领”工资水平盖过部分“白领”。