日前，“杭州女公务员压力调查”刚刚回收问卷，这项国内首次对女公务员这一特定群体所做的专题调查，将精确地揭开她们的特殊精神压力和心路历程。

　　调查目的了解女公务员心理状况

　　20日，记者从浙江理工大学心理研究所获悉，受杭州市妇联委托，该所正在进行一项关于女公务员精神压力状况的调查，这份调查的目的旨在了解当前政府系统中女性群体所面临的为外界所不知的心理压力。

　　据该调查的主持者，浙江理工大学心理学研究所副所长侯公林博士介绍，此次调查的样本范围几乎覆盖了杭州市区的所有女公务员，共发放问卷2000多份——问卷由多份关于国际通用压力测试标准量表组成，主要从承受的心理压力、女性公务员对目前生活的满意状况、婚姻质量等方面展开分析研究。目前，该调查处于对回收问卷的分析整理期。

　　外界对女公务员存在误解

　　在很多人眼里，女公务员是“有身份”的轻松上班族的代名词——她们享受着稳定的工作、不菲的工资、良好的福利保障。能够考上公务员，是很多女性人生的一大理想。但侯公林却认为，这只是外界对女公务员的一种错误理解，一些女公务员在与他谈及所面临的压力时，竟失声痛哭。

　　“在公务员队伍中，女性获得晋升的可能性比男性要低得多。”这是侯初步浏览问卷后的第一印象。现行的公务员选拔制度，使进入到公务员队伍的女性在学历、知识、才干方面并不弱于男性，有些甚至超过男性，但她们获得上升的空间却是异常狭小。如杭州市的女干部多数集中在卫生、妇联等非要害部门。

　　女公务员危机感高于男性

　　侯公林根据问卷印象还做了个假设，如果公务员体制改革涉及到裁员，级别、职务较低的女公务员很有可能成为首当其冲的对象。他透露，女公务员在遇到人事政策调整、绩效考核改革的当口，忧虑、焦虑的程度明显超过男性。

　　浙江大学社会学系副教授揭爱花亦佐证，女公务员退休年龄要比男性早5年，不同的年龄政策也会给女公务员增加压力。不仅受制度制约，女公务员压力还来自社会的评判。揭爱花认为，传统社会对女性角色期望和公务员特定角色的期望是矛盾的。她指出，公务员是一个传统的男性角色——干练、雷厉风行、果断，但这与社会对女性的传统期望——温柔、贤惠等品质格格不入。

　　根据调查过程的感受，侯指出，女公务员很少把发生在家庭的不愉快事情与同事沟通，或者把单位里的事情与丈夫沟通。经常性的缺乏“发泄疏解”渠道，会使女公务员产生“失助感”。所以，女公务员中出现忧郁症、焦虑症的比例比男公务员要高得多。

　　调查结果10月份面世

　　在调查中，侯公林发现，在他认识、接触的女公务员中，离婚和未婚的比例亦相当高。来自工作、家庭方面的压力，让女公务员很难做到“两全”。“压力条件下会导致性欲的降低，这将对女性的性生理造成一定影响，从而对家庭、婚姻产生不利因素。”侯公林说。此前，上海医学专家研究表明，目前在上海、杭州等地，女性更年期比正常来临时间提早了整整10年。

　　据介绍，等问卷录入工作完成后，该调查将根据已婚未婚、职位高低、不同年龄层次分别进行分析。最终的调查结果将在10月份出来，针对调查结果的应对之策也将至斯时出台。