最近，刚从清华大学自动化系毕业的硕士研究生王亚磊迁户衢州，正式到浙江红五环有限公司任职。据了解，像王亚磊这样的名牌大学研究生，毅然放弃北京多家外企提供的机会而自愿落户衢州企业的情况并不多见。那么，到底是什么吸引了他？要从一段“缘分”说起。

　　2002年暑期，王亚磊报名参加了由浙江省人事厅组织的赴浙社会实践活动。经过省人事厅和清华大学研究生院的共同努力，小王和另外一个清华研究生一起被安排在衢州的浙江红五环有限公司(以下简称：红五环)参加实践。正是这次社会实践，为小王与红五环的相识提供了良好的契机，为双方以后的合作奠定了坚实的基础。

　　在为期一个多月的实践活动中，红五环结合小王的研究专业和公司的业务需要，让小王参与了螺杆压缩机设计的相关工作，而小王也没有辜负企业的期望，就螺杆压缩机的设计方案与厂方的技术人员进行了充分的交流，并开展了深入的研究，提出了许多有价值的设想。

　　对于小王在工作中表现出的理论水平和工作能力，红五环给予了充分的肯定。实践结束后，小王回到清华继续完成学业，原以为与红五环的缘分就此告一段落，出乎意料的是，求才若渴的红五环不愿轻易放过这次招贤纳士的大好机缘，频频“出招”向他表达公司的惜才之心和招揽之意：聘他为名誉职工；每月给他寄发500元生活补贴；邀请他参加公司的重大活动；领导多次前往清华探望。精诚所至，金石为开。毕业后，尽管北京有不少外企向小王抛来了橄榄枝，但他毅然决定来到衢州，与红五环开创事业，共谋发展。

　　走马上任之后，红五环不仅给小王提供了优厚的待遇——年薪15万，一套价值30万的住房，一辆价值30万的轿车，外加一只手提电脑，还把200多亩新厂区的数字化系统交给他负责。面对红五环良好的环境以及个人广阔的发展空间，使小王更加坚定自己的选择！

　　周公吐哺，天下归心。红五环的良苦用心，最终赢得了清华学子选择。也有少数单位对此举表示疑惑，可公司董事长、总经理苏勇强解释说：“通过社会实践活动，让我们结交了不少高校研究生，多结交些‘钻石型’人才对公司的发展是很有好处的。

　　公司通过与这些高层次人才的交流，可以接触到社会的更高层次。他们只要给公司提供一个信息，或是在思想上给我们一些启发，这对企业来说就是赚了。”目前，红五环对于另一位当初和小王一起参加实践的同学，虽然还在学校继续攻读博士，仍然每月提供他500元的生活补贴，以示公司爱才惜才的用人态度。

　　类似王亚磊与“红五环”这样，把高校社会实践活动与我省单位技术项目开发和课题研究结合起来，并以此为契机，在我省机关、企事业单位与国内著名高校之间架起科技与人才方面合作的桥梁，是我省近年来人才引进工作的一种新型模式。

　　据了解，组织接收研究生来我省参加社会实践，也是我省与清华、北大等著名高校合作的主要内容之一。早在1999年，浙江省人事厅就组织开展“清华大学浙江行”活动；5年下来，共组织接收了近300名清华、北大研究生来我省参加社会实践。通过社会实践活动引进的人才，已在我省宁波市鄞州区副区长等机关、企事业单位的重要岗位上崭露头角。