职高生抢手背后的忧虑

　　“宁可养你三年也要考大学”

　　昨天上午，杭州市人民职业学校为该校明年的毕业生举行了一次实习就业现场招聘会，结果出乎意料：43家用人单位提供120多个就业岗位，只有84名学生进场应聘。而据了解，该校明年的毕业生共有355人，有271人持继续升学意向，此次没有进场应聘。

　　一方面是用人单位求才心切，招聘现场因岗位多，毕业生少，有些公司还出现了“抢购”现象。另一方面，超过四分之三的学生却在火爆的需求面前仍选择高考升学之路，这种现象不能不令人思考。

　　在招聘现场，省人民大会堂的招聘负责人说，他们多年来和人民职校一直联系紧密，对该校学生表现比较满意，所以每年都会安排到学校招聘。杭州大恒广告有限公司的招聘人员潘先生表示，现在企业就希望能够招些会基本电脑操作、待人接物熟练老道，对广告知识有一定了解的职高生做文秘工作。以前招过一两个大学生，发现他们开头几年都不太安心，不愿意从最基本的岗位做起，没干多久就走掉了，公司只好再重新招聘，这也增加了人力成本。

　　昨天，有不少家长陪着孩子前来应聘。顾女士原先是比较犹豫的，内心还是希望女儿明年能考高职上大学，可现场看到用人单位对职高生需求火爆，想想就业也不错，反正将来继续求学的机会也很多，她说：“让孩子有个锻炼的机会是最重要的。刚刚参加工作，积累工作经验最主要，至于待遇什么的，并不是关键。”

　　杭州人民职校校长斯黎红告诉记者，这几年职校毕业生在就业市场上行情很好，明年的毕业生“预订”也供不应求，说明用人单位在招聘方面更理性、实用。但四分之三的学生仍选择升学意向，他们很多是受家长等观念影响的，这一点学校正积极引导。

　　记者从省招办了解到，今年我省职高、中专、技校的应届毕业生(三校生)中有5.7万人报考了省单考单招的高职考试，人数比去年增了17.7%，像杭州的三校生中，有11000多人选择了升学，报考高职人数在去年猛增近40%的基础上，今年再增了20%多。在大学生就业形势严峻时，我们不能不心存忧虑：在终身教育的社会里，职高生为升学而“缓就业”值得提倡吗？