7月4日下午4时，下沙10号大街98号，装卸工人夏起红倒在了工地上。经省中医院检查发现，他的体温已经超过了体温计的最高限值42℃，并在医院连续昏迷了7个小时。

　　7月3日下午1时，一名30岁左右的妇女正在马路上扫地，突然摇晃了两下就猝倒在路边。市三医院的值班医生称，这位病人的体温也已超过了42℃。由于送医不及时，该病人已经死亡。

　　6月25日，杭州一羽绒厂也出现了一名清洁女工因高温在工作中致死的事件。

　　……据记者了解，到昨日为止，杭州已经连续出现了12个高温日。持续多日高温，已经导致杭州市各大医院中暑病人接诊量不断增长，其中不少人是高温作业后中暑的。

　　那么，由于高温原因在上班期间出现的意外，能不能算工伤？

　　浙江省劳动保障科研院王根生认为，根据《工伤保险条例》第十六条，职工如果因犯罪或者违反治安管理伤亡的，或者醉酒导致伤亡的，或者自残或者自杀的才不得认定为工伤或者视同工伤。“在工作中因中暑而死亡的，其实和过劳死有相似之处，而像过劳死现在也纳入了工伤保险范畴，因此如果是高温中暑致死的情况，应该能算工伤”。

　　而据记者了解，去年暑期，杭州也发生过上班期间因高温致死的案例。死者是杭州一家工厂流水作业线上最后一道工序的操作工。当天他是上下午3点的中班，由于上班路程有些远，可能在路上被太阳烤得时间比较长，他上班后一直觉得头晕，还曾在车间内地板上休息了一会。到吃晚饭的时候晕倒，被送往医院抢救无效死亡。

　　杭州市劳动和社会保障局工伤生育保险处处长蔡坚力介绍，当时，他们接到这一案例后，根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，将他的情况认定为视同工伤，并及时按照有关规定支付工伤保险。

　　实际上，许多省市已经将工作中中暑视为工伤处理。广州已出台规定，将高温中暑视为工伤处理。上海有关部门在气温过高时强制取消了部分户外活动和高温作业。北京根据实施的《工伤保险条例》规定，职工如在工作时间和工作岗位因中暑而死亡或于48小时内抢救无效死亡的，均视同工伤并获得相应的保险赔偿。

　　根据近日的天气预报，杭州的高温天气还将持续。高温给你的工作带来什么影响？你有什么样的高温防护措施？你最希望单位提供什么“高温福利”？你希望法律或政策上能给予劳动者什么样的“高温劳保”？欢迎读者致电85051890来谈谈你的看法和观点。