日前，又一场大学生暑期实习与毕业生就业供需洽谈会落幕。150余家企事业单位提供的500多个实习岗位，吸引了近八千学子。烈日下应聘的大学生排成了长龙。今年以来，杭州像这样的招聘会大大小小已经举办好几场了，而且场场火爆，暑期实习受到越来越多大学生的青睐。

　　学生：合适的实习机会在哪里

　　一被问起实习动机，大学生们90%以上会告诉你是为了多学点东西，增强自己各方面能力，积累实践经验等等，但对于自己到底能学到多少却显得茫然。对此，浙江大学点击校园兼职网客服部经理沈同学表示，暑期实习可以很好地锻炼学生的能力。实习往往与专业相关性较强，除了可以锻炼沟通能力、语言表达能力等之外，还可以锻炼专业方面的能力。工大二年级学生小严想得很实际，他说：“实习与专业不对口也没关系，可以积累经验，拓宽以后的就业面。”很多学生表示不介意待遇和报酬，只要有合适的实习机会就满意了。

　　但事实上却并不能完全如学生们所愿。因为暑假正好赶上毕业生就业和大三学生寻找毕业实习的档期，短期暑期实习的学生在与他们的竞争中明显处于劣势，所能找到的多是技能要求比较低的工作。这一类岗位，可能锻炼人的成分大于学到工作经验的成分。退一步讲，就算有幸找到专业对口的实习机会，很多学生也会感到心虚。因为大一大二课程专业性并不强，容易造成专业对口但学生能力却不能与之相称的情况。

　　高校：创造条件支持学生实习

　　对大学生暑期实习，各高校的态度都是大力支持。让学生更早地接触社会，获得一定的工作经验，不仅可以增强学生的实践能力，也可以为学生就业做铺垫。学校通过与单位的对接也可以及时地了解社会需求，对办学具有指导意义。

　　但是也有些老师有不同的看法。他们认为学生参加暑期实践活动是好事，但是带来的麻烦也不少。比如经常有学生反映，实习时被作为廉价劳动力却没有机会锻炼能力，有受骗上当的感觉。每年暑假前很早就有学生去找老师，让老师帮忙找个实习单位。因为暑期实习的时间非常短，所以找到合适的实习单位也并不容易。只有具有相当规模的单位才有可能接收实习生，单位不可能把专业性强的工作交给短期的新手去做。

　　有学生要求：学生独自找理想的实习单位有难度，希望学校也能帮助学生创造更多的实习条件，如建立校企培训网、实习基地等，延伸校外的教学途径。

　　用人单位：实习生要踏实地从基层工作做起

　　从场场火爆的招聘会现场我们可以看到，不少企事业单位欢迎实习生。这是一个提前拉拢人才、积累人力资源的机会。虽然有别于毕业实习，但是一旦发现了低年级的好苗子，用人单位也不会轻易放过。一些现场招聘单位的招聘人员说，通过实习期，让单位与毕业生能相互磨合，比直接招聘毕业生的效果更好。某医药公司给实习生的待遇与正式员工一样，岗位主要是推销员，而录用的首要条件是能吃苦。该公司招聘人员表示，推销员要推销的是治疗仪，在暑假这样的短期内出成绩很难，但只要你不怕累，认真去跑，还是可能有好成绩的。他说，自己就是从实习生做起，然后留在公司的，所以大学生要珍惜实习机会。

　　也有实习单位对部分学生的工作态度表示不满：有的学生不愿意从事基层的工作，有的做不了几天就走人，也有的把实习当作应付作业，敷衍了事。某宾馆招聘处负责人告诉我们，他们安排实习大学生做餐厅服务工作，结果几天后就有学生表示不愿意做这样的体力工作，然后离开了。他说，其实宾馆的管理人员都是从基层开始锻炼的，只有真正了解基层才能有效管理。

　　看来，大学生暑期实习要达到用人单位、高校和大学生完全的“三赢”，关键是怎样找到三者之间的最佳平衡点，让这三者都能得到各自想得到的，而又不损害到另外两者的利益。