据宁波市就业管理部门昨日公布的数据，上半年该市劳动力市场供需两旺，但劳动力市场结构性矛盾依然突出，出现了“缺位”和“挤位”并存现象。

　　宁波市劳动力市场的分析报告表明，上半年各行业对劳动力的需求主要集中在制造业、批发零售贸易餐饮业和社会服务业，三大行业需求总人数近48万，占总需求量的82%。其中，制造业提供岗位达21万个，占总需求量的36.7%。

　　缝纫工、加工中心操作工、针织工、车工、机电产品装配工、包装工、检验员都被列入企业用工缺口最大的前十个职业。从统计数据可以看出，这些职业“缺位”现象相当严重，如缝纫工需求人数为3.06万人，但求职人数仅2274人，缺口数达2.83万人；加工中心操作工需求人数6.4万人，求职人数只有3.89万人，缺口数达2.52万人；针织工需求人数2.89万人，求职人数只有2098人，缺口数为2.68万人。制造业这七大工种的用工缺口量高达13万人。另外，业务员、营业员、餐饮服务员也被列入用工缺口最大的前十个工种。

　　与此同时，某些职业的“挤位”现象又相当突出。在劳动力市场的需求排行榜上，出纳、会计、行政办公人员、机动车驾驶员、治安保卫人员、焊工、电工、保管人员、中式烹调师、门卫都被列入供大于求的前十个职位。

　　市场分析人士认为，劳动力市场“缺位”与“挤位”的并存情况表明，劳动力供求的结构性矛盾依然比较突出。如宁波是一个服装大市，缝纫、织造挡车、成衣检验等岗位都需要大量心灵手巧的女工，加之近年来发展较快的餐饮、商业、电子等行业也因其职业特点需要女性来操作，但是从上半年求职人员的构成情况来看，男性占到了求职者总数的67.27%，女性只占到32.73%，性别比例供需失衡。另外，企业需要有技能的熟练工，但不少求职者适应不了市场需求。当然，也与企业工作环境差、工资待遇低、求职者观念方面的原因有关。