大学生就业难，难在哪里？高校扩招以来，全国大学毕业生数量直线上升，就业竞争日趋激烈。今年大学毕业生，至今仍有不少人徘徊在就业大门外。

　　为了解当前大学生真实就业心态，分析制约大学生就业的主要因素，以有针对性地指导毕业生就业，7月10日至17日，浙江海洋学院团委和就业指导处组织大学生就业实践调研团，赴本市及宁波、杭州、温州、湖州等10个地区进行实地调研。对在这些地区工作的浙海院毕业生就业情况进行了跟踪调查，采访了近200名在各个工作岗位上的浙海院毕业生，形成了《浙江海洋学院毕业生就业情况跟踪调查报告》。

　　月薪低，毕业生难以承受

　　在市场经济不断深化的今天，工作待遇越来越受到重视。调查报告显示，在薪金报酬的受重视程度这一项上，有68.7%的毕业生选择了“非常重视”或“比较重视”两个答案，有28.2%的毕业生选择“一般”，只有3.1%的毕业生选择“不太重视”

　　或“很不重视”。调查报告还显示，2.3%的毕业生工作前的期望月薪是1000元以下，10%的毕业生期望月薪是1000元至1500元，87.7%的毕业生期望的月薪是在1500元以上(30%的毕业生期望月薪在1500元至2000元，57.7%的毕业生期望月薪是2000元以上)。而事实上，有35.8%的大学毕业生就业后目前的薪金是在1000元以下，有24.6%的毕业生的薪金为1000元至1500元，薪金在1500元至2000元及2000元以上的毕业生各有16.4%。薪金的期望值与实际薪资之间存在的差距，是毕业生对目前工作不甚满意的一个重要方面。

　　就业，注重个人发展空间

　　在工作内容上，有近70%的毕业生目前从事的工作是本专业，大约20%的毕业生从事的工作与所学专业有点联系，只有10%多的毕业生的工作与所学专业没有关联。

　　在就业过程中，有68.7%的毕业生注重个人发展空间，还有的认为公司名气、薪酬高低和岗位也是选择职业时会考虑的因素。许多毕业生说，专业是否对口，对一个人的发展不会产生太大影响，关键与个人的努力程度有关。当然对本专业来说，工作更容易上手，发展也可能比较快。

　　发展前途，成为择业首选主因

　　一种职业或一个岗位的发展空间大小，对员工的影响非常之大。毕业生都希望通过自己所从事的职业来实现自身价值。问卷调查中，在选择目前职业时的各个因素受重视程度中，有利于个人发展居首位，有90.1%的毕业生选择了“非常重视“或“比较重视”。毕业生在择业的价值取向上，倾向于未来的发展。在这方面，毕业生对今后个人的发展前途更为看重，不再盲目选择和跟从。

　　跳槽，因个人能力得不到发挥

　　经调查统计，有11.7%的毕业生目前有调动工作的想法，20.1%的毕业生选择看工作情况。

　　调查中发现有跳槽想法的以男生居多，且多在公司工作，而女生则喜欢稳定的工作，另外在事业单位工作的毕业生有跳槽想法的也不多。有49.4%的毕业生暂时没有调动工作的想法，有18.8%的毕业生就业后根本不想调动工作。更换工作的原因，“个人能力得不到发挥”一项排在第一位，占30.1%，“薪资太低”一项排第二位，占25.3%。

　　在本次采访的近200名毕业生中，没有遇到自主创业的毕业生，只有极少数毕业生认为，初生牛犊不怕虎，应趁着年轻拼搏一下。

　　工资待遇，决定工作满意度

　　对目前工作的满意与否，直接关系毕业生在这个职业或岗位上的发展程度，包括工作热情、努力程度等等。调查中，有4.6%的毕业生对自己目前的工作非常满意，12.2%的毕业生对目前的工作满意度是“一般”，72.5%的毕业生对目前的工作不太满意，10.7%的毕业生对目前的工作非常不满意。而从工作环境、工作内容、工资待遇、工作强度、发展空间等方面的统计数据来看，对工作不满意的原因：工资待遇居首位，其次是工作内容、工作强度、发展空间，而对工作环境的抱怨则较少。