温州市优秀民营企业文化二十佳评选活动正在进行之中，为了配合这次活动，组委会最近做了一次民企文化专题调研，结果显示，在温州民营企业中，企业家文化色彩浓厚，但民营企业在进行企业文化建设过程中，也还存在着不少误区。

　　特征企业家文化色彩浓厚

　　由于温州的民营企业文化大多根植于家庭血缘文化，与创业者的创业意识、经营思想、管理风格以及其胆量、品质和外部环境都有很大的关系，这就形成了色彩浓重的企业家文化。

　　温州企业家文化集中体现在敢于创新、敢于放手、敢于失败、敢于走自己的路。敢闯敢冒、敢为人先，使温州赢得了先发性优势，永不言败的禀性渗透在民营企业家的骨子里，使他们能正确对待失败和挫折，他们认定自己的路子，面对非议、责难、猜疑，不争论、不动摇、不停步。

　　与正泰分不开的是南存辉，与德力西分不开的是胡成中，与康奈分不开的是郑秀康，与奥康分不开的是王振滔……在温州民营企业文化形成的进程中，企业家作为企业的价值观代表，以英雄人物的形象，一直凸显于企业的整个创业发展过程中。

　　误区重视形式而忽略内涵

　　从红蜻蜓集团成功推出鞋文化系列后，温州鞋企纷纷做起类似的“文化”来———有搞“鞋与艺术”探索的，有搞“鞋与时尚”追求的，有对“鞋与体育”诠释的，也有倡导“鞋与健康”的。尽管像正泰、红蜻蜓、德力西、奥康、康奈等较大型的企业，已经从价值观、经营理念和管理理念等方面构建了较为成型的企业文化，但仍然有许多企业对企业文化缺乏深入的认识，盲目追求企业文化的形式，而忽略企业文化的内涵。

　　一些企业热衷于搞文艺活动、喊口号、统一服装、统一标志，有些企业还直接请广告公司做CI形象设计，认为这样就是企业文化的全部；另一些企业将企业文化等同于企业精神，使企业文化脱离企业管理；还有一些企业将企业文化等同于思想政治工作，使企业文化成为一种摆设或将企业文化等同于企业产品文化等等。

　　建设评估机制推进文化力

　　在本次民企文化二十佳评选中，有1580家企业报了名。企业文化的建设越来越为政府和企业所重视。去年，我市还专门开展了百家企业理念与标识评选及一系列企业文化活动。

　　虽然我市民营企业文化蓬勃发展，但企业文化对企业发展的推动力缺乏一套科学的评估机制。为此，我市已经开始尝试对规模以上民企文化进行科学评估，通过评估对企业文化内容、方法、手段进行调整，真正形成文化推动力，促进企业快速发展。

　　评选组委会透露，根据温州鲜明的区域特色和民企发展现状，今后在企业文化建设内容上将突出：以高信用意识作为企业价值观的基本点，以开发优、特、精、新产品为目标，以科学的人本管理为企业动力源，以科技进步和创新为基本导向，依法治企，依法纳税，积极参与社会的公益活动，服务社会、回报社会。终极目标只有一个：提高企业的核心竞争力。