市内编组共建　市外建立商会

　　近年来，非公经济发达的浙江台州市勇于探索“两新”(新经济组织、新社会组织)组织中党员人才建设的路子，取得了初步成效。在台州市辖区域内，实行编组共建；对市外，则通过建立商会等途径，改善“两新”组织中党员人才缺乏的局面。

　　目前，台州“两新”组织基数庞大，非公经济组织35618家，从业人员110万，农民合作社379家，入社会员4万人，带动农民20万余户。

　　然而，党员人才建设在“两新”组织中的基础却十分薄弱。据对台州市不完全统计资料显示，683家社团中，单独建立党组织的仅57家；1120家民办非公企业单位中，单独建党组织的仅54家，党员占从业人数仅占4.3%；699家中介组织中，单独建党组织的仅11家，党员仅占4.1%。

　　面对这一形势，台州各地纷纷探索出路。玉环县率先推行“编组共建”，将全县所有非公企业编成124个编组区，各编组区均有一家以上非公企业建有党组织，由这些党组织负责本编组区内的党建工作，通过这些企业的党建资源带动其它未建的。目前，该县建有非公企业党组织309个，拥有党员4000余名。去年，玉环县被授予浙江省“组织工作创新奖”。该经验已向台州各个县市推广，成为台州市内党员人才建设的一条有效途径。

　　对外出人员的党员人才建设，台州市主要采用建立商会的方式。通过先支部后商会、先商会后支部和支部商会同时建的三种方式，先后在上海、北京等条件比较成熟的地方建立商会。在外商会精心设计活动载体，诸如挂牌“联摊包片”活动，即要求每个党员挂牌经营，标明身份。如上海地平线通信市场开展“党员柜台”活动，形成一批党员带出一个文明市场的局面。天台县在做好异地商会工作的同时，也把在外的台州党员人才引回本地，近年已有超过300名党员陆续归来。台州各“两新”组织党支部改变以往被动等待职工申请的态度，主动走近职工，建立人才资源库，待培养成熟后将人才吸收到党内。

　　台州市委表示，力争到2006年，把非公有制企业和农民专业合作社中近30%的生产经营技术骨干和实用技术人才培养成党员，把20%的社团、中介组织和民办非公企业中的骨干培养成党员，把近200名在外商会会员培养成党员。