时间已到8月，2005届大学毕业生中的很多人都开始走上工作岗位，而2006届毕业生们也开始了毕业实习。但据调查，他们中的很多人对于实习、就业过程中自己都有什么合法权益都不太明白，有人按照想当然的惯例去做，还有人听任用人单位说了算。那么，在签订劳动合同时，或者是在实习期、试用期、见习期，毕业生们都有哪些认识上的误区，又该如何保障自己的合法权益呢？

　　误区一：实习不能签合同，没什么法律保障

　　大部分实习过的人都有这样的感受：实习就是实习，和实习单位没有什么法律合同规定的关系。现在有些用人单位会给实习生路费和午餐补贴，还有一些效益较好的用人单位会给实习生一些直接的货币补贴。但是，如果实习生在实习期间因为工作发生一些意外事件的话，没有有效的法律文件作保障，实习生的权益还能得到维护吗？

　　解答：浙江钱江律师事务所陆忠明律师说，其实对于实习生来说，由于他和用人单位已经结成了事实上的劳动关系，所以实习期间如果因为工作出现了意外事件的话，应当归纳到“工伤”范围内。即使没有合同或者协议等法律文件，用人单位也应当承担一定的责任。当然，如果可能的话，实习生应当尽量争取和用人单位签订一份正式的文件。这样，在出现意外事件时，有书面文件的保证，解决问题更加有据可依。

　　误区二：协议规定的时间内跳槽，就得付违约金

　　应届毕业生应该都知道，为了保障学生和用人单位双方的权益，在与企业签订正式的劳动合同之前，学校会与企业及学生签订三方协议，以防止企业和学生任何一方在签订劳动合同之前违约。在这份协议上，有些是注明了签约期限的。小赵的就业协议上注明是签约三年，如果三年内违约，需要赔付给公司5000元的违约金。但是进了公司以后，与公司只签了一年的劳动合同。现在眼看着一年的期限已到，小赵想跳槽去另外一家企业，可是想到协议上的5000元违约金，他有点犹豫了。

　　解答：浙江省劳动争议仲裁委员会有关工作人员说，小赵的担心是不必要的。因为对于小赵来说，就业协议签订在先而劳动合同签订在后，因此，劳动合同可以看作是对于上一个文件的变更。小赵与公司的劳动合同只签订了一年的劳动期限，因此，在合同期满后，如果想要留下来继续服务，就应该和公司续签劳动合同；如果想跳槽，也完全不必付给公司5000元的违约金。

　　误区三：试用期不在合同期内

　　小杨大学毕业后进了一家不错的企业，签订就业协议的时候，和公司的人力资源部负责人谈好了试用期三个月，试用期内每月工资2000元，试用期结束后签订劳动合同。小杨打听了一下，周围的同学大多数也都是三个月的试用期，试用期结束后签订劳动合同，因此也就接受了这个条件。但是这一切只是口头约定，并没有明确地写在就业协议上。进了企业后，一切按照当时的约定进行，公司没有违反承诺。小杨现在郁闷的是，这样一来的话，自己明年的合同到期日就变成了十月，而不是当初设想的七月。

　　解答：浙江天建律师事务所朱清梁律师说，其实准确说来，小杨的这三个月应该是叫见习期，而不是试用期，因为试用期是算在劳动合同时间内的。而且试用期的长短也并不是完全由企业说了算，双方可以协商，而且劳动法中也对试用期有明确规定。试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天；劳动合同期限6个月以上，一年以下，试用期不能超过30天；劳动合同期限一年以上，两年以下的，试用期不能超过60天；劳动合同期限两年以上，试用期不能超过6个月。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议应当按照事实劳动关系进行处理。在就业时，如果企业提出要试用的话，应当签订劳动合同，要敢于维护自己的合法权益。

　　专家提醒

　　毕业生在签订就业协议书时要充分利用就业协议书的备注栏。可以将协议期内的工资待遇、何时签订劳动合同、协议期内的违约责任以及违约金数额等都在备注栏内写明。这样一来，出现问题时，毕业生就不会处于被动地位。