近日，韩国染色技术专家宋强浩正式加盟绍兴县兴明染整有限公司，协助企业攻克棉布染色及质量稳定的技术难题，此举可为企业出口的布匹增加20%左右的附加值。

　　宋强浩是今年绍兴县企业赴日韩“招亲”时相来的人才。据绍兴县人事部门统计，截至7月底，全县通过多种途径引进的境外人才已达125人，他们来自美、韩、日、德等23个国家和地区，主要从事纺织、印染、机械、化工等行业的技术服务、经营管理、市场营销工作。

　　绍兴县在实施产业升级过程中，看到了本地优势企业与国际知名企业的差距，为此将引进国外智力、借鉴国外先进的科学技术管理经验，作为实施产业升级的一项重要工作，鼓励企业全方位、多层次引进境外人才。

　　这些引进的境外人才，攻克了长期影响企业效益的技术难题，直接为企业创造了巨大财富。浙江梅盛实业股份有限公司用600万元高薪，从韩国引进了朴世雄等3名仿真皮研发和印染专家，经过4个月的攻关，成功解决了超细海岛纤维高仿真皮的贴面处理技术难题，并投入了批量生产。据初步匡算，企业每年可由此增加产值1亿多元。公司董事长钱国春说：“用600万元的投入，带来1个多亿的产出，值！”

　　在绍兴县企业打入国际市场的过程中，这些境外人才同样起了关键作用。绍兴吉利尔科技有限公司引进的几位美国技术人员，在从事技术研发的同时，帮助企业把湿能空调产品推销到了美国市场。

　　境外人才的引进，还直接提升了绍兴县企业的竞争力。最近，长江精工钢结构公司成功承接了北京奥运工程最大的项目———“鸟巢”的钢结构钢材采购及加工制作工程。一家民企能“吃下”这个关键项目，公司的3名日本钢结构技术专家功不可没。据该公司负责人说，3名日本专家担任技术顾问后，指导公司申请日本H级认证资质，大大提高了公司竞争力。

　　据介绍，为进一步做好境外人才的引进工作，绍兴县将在“中国轻纺(城)人才网”上增设“中英文引智”栏目，使县人才市场与国际人才市场相互沟通，企业可以通过网络直接面向世界招聘人才，探索人才资源国际化配置新途径。