在“招工难”的大背景下，我省民营企业的用人制度正在经历着深刻的变化。省工商局日前公布的一份“浙江省非公经济人才现状与需求分析”调查报告显示，浙江民营企业用工不再追求“人才高消费”，对本科及以上学历人才的需求仅7.3%。记者还了解到，近段时间以来，民企在招聘员工时也出现了一些新特点。

　　不再一味求“高级人才”

　　今年上半年，调查人员在杭州、宁波、温州、绍兴、金华、台州6地市，对规模以上私营经济人才需求状况进行了摸底，涉及规模以上民企达1135家。调查结果显示，虽然民营企业对人才饥渴依旧，但他们对所需人才的学历要求明显降低了，所需人才数量随着学历的下降而逐步增加，其中需研究生为0.5%、大学本科为6.8%、大学专科为14.3%、高中为26.4%，初中及以下则达52%。

　　而之前，我省各地民企普遍存在非理性的“人才高消费”。在去年召开的一次高校毕业生招聘会上，一些企业进场来找的居然是“洗碗工若干”、“服务员若干”，开出的条件是“1000元不包吃住”。而在另一次招聘会上，甚至出现过“夜总会月薪五百招本科生服务员”的怪现象。

　　有关专家分析认为，浙江民企放低学历“门槛”，与目前的用工现状有关，因为很多企业都存在招人难的局面。目前，民企最缺的人才是技术工人，行业主要集中在制造业、建筑业，这也让很多企业清醒地放低学历要求，寻找熟练的技术人才。据统计，在这次调查的1135家企业中需新增加的19519名人才中，技术工人为10050人。

　　企业青睐“情侣毕业生”

　　在今年的应届大学毕业生招聘会上，已有企业把“有男(女)朋友”列入招聘条件之一。近来浙江工业大学针对该省工业企业用工招聘所作的一项最新调研显示，在受调查的企业中，约六成企业表示对“情侣毕业生”需求强烈，原因是“情侣毕业生”心理稳定，频繁跳槽现象较少。

　　受调查企业认为，刚工作的大学生频频“跳槽”，一定程度上与他们没有家庭、情感等顾虑有关。如果企业能同时解决男(女)朋友的就业问题，往往能起到“安定人心”作用。因此，企业希望招聘“情侣毕业生”成为其纳取贤才的吸“心”大法。

　　对此，省社科院社会学研究所有关人士表示，此举表明我省的企业越来越重视人才，正在积极寻找各种方式为企业留住人才。