今年以来，县人事局通过四项措施为公务员量身定做“培训套餐”，着力提升公务员队伍整体素质，不断将学习型机关创建活动推向深入。

　　一是实施分类培训。开展新进公务员初任培训；45周岁以下公务员进行公共管理基础理论和业务知识等政策性培训；开展公务员计算机应用能力三级培训、英语300句、通用英语、普通话等级培训等技能性培训；开展行政语言表达艺术、国际热点形势分析、公务员社交礼仪培训等素质提高型“菜单式”培训；积极支持与鼓励全体机关干部参加在职本科和公共管理硕士专业学位(MPA)教育，加大在职攻读硕士、博士学位的推荐力度。

　　二是明确培训目标。规定凡45周岁以下公务员都能熟练应用计算机和电子政务；1966年1月1日以后出生的国家公务员要通过《公务员英语300句》培训考核；1970年1月1日以后出生、全日制普通高校大专以上毕业的公务员要通过外语水平等级考核；1966年1月1日以后出生的公务员要在2007年以前全部通过普通话的培训考核；45周岁以下公务员在年内需完成公务员公共管理6门课程培训。

　　三是丰富培训形式。建立起以素质和能力教育为核心、以知识更新为重点、岗位培训和学历教育相结合的比较完善的终身教育体系；形成理论学习、专业知识学习、现代技能和科技知识协调的全方位学习网络；组织开展单位自行培训、本县集中培训、宁波全市统一培训等。

　　四是明确培训要求。根据建设学习型机关活动的总体要求，结合自身职能，遵循循序渐进、稳步推进的原则，从实际实用实效出发提出工作计划，精心组织实施，做到实施有方案，学习有计划，管理有重点，创建有特色。规定科目统一组织培训考查，综合科目实行“菜单式”培训，不搞一刀切。