昨日，记者从杭州市中级人民法院了解到，今年以来，劳动争议案件激增：今年1—8月，全市法院审结一审劳动争议案件472件，比去年同期的371件上升27%；诉讼标的总金额达到1556万元，而去年同期标的额仅448万元，同比上升247%。

　　杭州法院受理的劳动争议案件主要是拖欠、克扣工资纠纷，欠缴社会保险费和住房补贴等福利待遇纠纷，开除、除名、辞退及其他形式解除劳动合同纠纷、工伤事故赔偿纠纷、企业改制或者股权变动引发的劳动关系变动纠纷。今年1-8月杭州法院审结的472件劳动争议案件中，其中劳动合同184件，事实劳动关系争议63件，其他纠纷225件，案件类型相对集中。

　　今年劳动争议案件的一个显著特点是，群体性纠纷呈上升趋势，主要是两大类，一类是拖欠工资纠纷；另一类是涉及企业改制的下岗、安置纠纷，已经成为法院民事审判工作的难点问题。劳动争议案件的另一个特点是，因企业改制、停产引发的养老保险、医疗保险、失业保险纠纷增多。

　　劳动争议案件标的额不大，但调解难度偏大，今年1-8月审结的472件劳动争议案件中，判决结案的有198件，占总数的42%，调解结案的仅152件，占总数的32%，调解率低于判决率。究其原因，主要有：从劳动者方面来说，劳动争议涉及劳动者的切身利益，如开除、除名、辞退、解除劳动合同等纠纷，劳动者不愿让步，很难达成调解协议，同时由于案件标的额本身不大，平均每案仅3万余元，让步幅度不大；从用人单位来说，拖欠工资、拖欠社保金等具有整体性，开除、除名、辞退、解除劳动合同等纠纷又具有一定的示范作用，用人单位通常不愿意让步，怕引起这一类案件的连锁反应。