童晓东是杭州市下城区吴牙社区党委的书记，他现在的工作状态用一个字概括就是：棒。白天8小时不说，晚上还要值班到8时30分，双休日接待群众来访、求助也不间断。童晓东的干劲高涨是有道理的——前不久，他刚被杭州市下城区列为区管后备干部。这意味着区内干部提拔任用的通道对他敞开。他说：“对于最基层的社区工作者来说，这无疑是极大的鼓励。”同时，今年他的收入有望超过3万元，而在2003年还不到两万元。

　　童晓东是杭州市下城区600多位社区工作者的缩影，他们在自己的岗位上越干越有劲。这与下城区认真做好落实“三真”、关爱基层工作是分不开的。这个月，下城区委专门出台了一系列针对社区工作者的关爱措施。区委书记翁卫军说：“基层是我们党的执政基础，基层干部是推动基层工作的骨干力量，我们要尽其所能为基层干部创造好的工作和生活条件，让他们待遇有提高，工作有盼头，生活有保障。”

　　待遇留人，是下城区落实“三真”、关爱社区工作者的重点。据测算，今年该区社工的年收入将比去年提高25%左右。一个普通社区居委会委员的收入从去年的2万元提高到2.5万元。同时，在缴纳基本养老保险等“五金”外，还为社区工作者按工资总额的8%缴纳住房公积金。为了让社工健康、快乐地工作，该区还以每人300元的标准，每两年安排他们体检一次；对考核合格的社工每3年安排一次外出疗养。

　　随着时代的进步，许多年轻人替代了原来的大伯大妈来做社区工作。他们对社区事业既有强烈的奉献精神，也看重个人在这份事业中是否得到成长。针对这一特点，下城区规定，社区党组织和社区居委会主要负责人每年的集中培训时间不少于7天，其他社工的集中培训时间累计不少于5天。为鼓励社工参加学历教育，提高素质，区财政与街道为参加大学、大专学历教育的社工分别解决三分之一的学费。对工作能力强、成绩突出、群众满意度高的优秀社工，可以按照有关规定选拔为街道领导干部。这是采用组织手段打破社工的身份限制，给了他们更大的舞台。像童晓东一样，全区共有17位社区党委书记或社区居委会主任被列为区管后备干部。

　　在区委、区政府的大力倡导下，关心社工在下城区已成为共识，这进一步加大了社区工作的吸引力。区民政局长蒋杭平说，2002年前，社工待遇低，许多人干了没多久就跑了，1个街道1年要流动6至7人。如今，很少有人愿离开这个岗位了。