老板不肯给工钱，自己去“拿”，结果“拿”多了，老板发现少了营业款，报警后，陕西凤阳人胡某被警方抓起来了。

　　案件移送到检察机关后，检方认为胡已涉嫌盗窃罪并于昨日依法对其批准逮捕，但在定罪数额上存在异议。

　　只有初中文化的胡某，今年2月份起在杭州城北一家小百货店打工。应聘时他和老板谈好，老板管吃管住，每个月工资500元。

　　但到8月23日，胡与老板发生纠纷，便提出结算工资走人。老板同意了。但等到结算工资的时候，双方产生了分歧。老板认为，胡某干活不认真，故工资应打八折，只能拿2400元；而胡某认为，当初双方讲好的，是每个月500元工资，半年总计为3000元，即使工作表现不好，也不能随便扣工钱。

　　9月2日，急需钱用的胡某决定先下手为强，他到老板的小商店，继续与老板交涉，老板借口盘货回避了。胡某气不打一处来，趁老板不留心，从抽屉里“拿”走了营业款4080元。然后，胡某假装与老板继续交涉，并故作愤怒状甩袖离去。

　　胡某走后，老板发现少了营业款，便打电话询问胡有否拿过钱，胡矢口否认。于是，老板报了案。民警找来后，胡某才很不情愿地交代了自己盗窃4080元的事实。在交代的同时，胡某大吐苦水，反复称自己是“事出有因”才偷钱的。

　　承办此案的检察官介绍说，胡某的行为，可以认定其涉嫌盗窃罪，应依法追究刑事责任。首先，超出的1080元肯定算是胡某盗窃的，仅这一项就达到了盗窃罪的数额标准。其次，胡某偷拿走营业款后，一直隐瞒此事，这意味着胡某隐瞒了自己“债权已得到实际履行”的情况，故该3000元的金额也应计入盗窃的总数额。当然，“老板拖欠工资3000元”这一情节，在处理时应予以充分考虑。