正当权益帮你争取

　　8月份的一天，一位大腹便便的年轻女子走进了市总工会女职工部。她姓李，在杭州某机关从事文秘工作，属于临时工性质，聘用合同为一年一聘。前段时间，她向单位打听享受产假的事，单位说临时工是不能享受。于是她抱着试试看的心情，向“娘家人”来打听有关政策。

　　女职工部部长钱惠英立即找出了《浙江省女职工劳动保护办法》，这部法律从2004年7月1日起正式实施。像李女士这样有聘用合同的，只要符合计划生育规定，就应当享受产假，用人单位不得降低其工资，且不得随意解除、终止合同。钱惠英马上与该单位交涉。经过努力，李女士顺利享受到了3个月产假，且产假后继续在单位内聘用。

　　蔡美凤已在杭州某知名食品企业工作了24个年头。去年10月她突然被单位解雇了。而根据劳动合同，她的合同期要到2004年底才到期。无奈之下，她只好向杭州劳动争议仲裁委员会求助，委员会立案后交由杭州市总工会办理。

　　在女职工部仲裁员顾越蓉与法律工作部人员的积极奔走下，最终企业同意进行调解。今年1月11日，劳动仲裁正式开庭，杭州市总工会的赵爱凤担任首席仲裁员。在事实清楚、又本着为职工利益考虑的前提下，总工会为蔡美凤讨回了自己的权益：由企业支付经济补偿金和赔偿金共计3.5万多元。

　　蔡美凤说，如果不是“娘家人”为她出头，也许她的正当权益根本得不到了。“我想提醒众多像我这样的女工和其他劳动者，不管遇到什么样的劳动纠纷，一定要通过正当途径来解决，要相信工会和组织的力量。”