“小错误”难逾铁规矩

　　宁波北仑区通过量化扣分对“小错不断、大错不犯”的干部动真格

　　一年14分，两年16分，三年18分，扣完就免职，宁波市北仑区委通过量化扣分的形式，对“小错不断、大错不犯”的干部动真格。至今已有10名区委管理的处级领导干部因扣分值达到标准被降免职务。

　　据北仑区委有关领导介绍，长期以来，对违犯党纪政纪等“大错”的干部处罚一向比较严厉。但是对于一些因主观原因导致不遵守制度、作风比较散漫、工作不大积极的干部，缺少有效的办法。有些干部还以为犯些“小错”不要紧，组织上也奈何不得。

　　为此，北仑区于2002年制订《关于强化领导干部监督管理的暂行规定》，对干部的15项“小错误”进行监督，包括理论学习、干部培训无故缺席或考试不合格，没有及时报告个人购房、购车等重大事项，在平时信访中有问题反映、经查不构成违纪处分但情况属实，受到行政记大过或党内严重警告处分等，酌情扣1至12分。由区委组织部建立领导干部考评档案，每年对扣分情况进行统计和书面告知，并3年一轮回进行累计。被考评的领导干部一年内扣分达14分或连续两年累计扣16分、连续三年累计扣18分的，区委常委会原则上将讨论决定予以降免职务或责令辞职。

　　姜建明是开发区科技创业园服务中心副主任，当他因没有参加某次培训而接到“扣分通知单”时吃了一惊：怎么这种小事也要扣分？“后来想想反而高兴。”姜建明说，现在干部队伍中的确存在一些“小毛病”，有的还不知不觉。这一项制度提醒自己今后要洁身自好、严于律己。

　　“小错误”不断也有可能被免职，这在干部中引起了很大的震动。北仑区委宣传部副部长王明良说，虽然没有被扣分，但是时刻会给自己敲敲“警钟”，做到防微杜渐。

　　有了好制度来监督，犯“小错误”的干部一年比一年少。2002年全区因各种原因被扣分的领导干部达141人，占区管干部总数的43%；2003年降至47人，2004年仅为32人。