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　　“本来就是有钱人，浙江政府干吗还要替他们出钱搞培训？”几天来，浙江政府出钱把“亿万富翁”送进清华的消息，引来了全国各大媒体的广泛关注。疑惑不解者有之，赞赏浙江政府这一创举者亦有之。

　　一时间，负责具体运作的浙江省人事厅成为关注的焦点。

　　昨天下午，该厅培训教育处的两位负责人特意向媒体澄清，浙江送“富翁”短期培训，绝对不是胡乱花钱，目的就是要树立榜样，在民营经济大省倡导人才培养，让更多的浙江非公经济企业能在未来从容应对国内外竞争。“这些钱是长远投资，以后必将取得丰厚回报”，两位负责人表示。

　　15天花掉政府42万元，到底值不值得？“你可以去了解一下目前国内知名高校高端培训的价钱，再算算42万元摊到30个学员身上的数字。读一个MBA出来都得花几万，何况这是国内第一次专门针对浙江企业开药方的培训。”浙江省人事厅培训教育处副处长倪建海说，作为和清华大学战略合作的一个内容，培训又极富针对性，花这些钱是值得的。

　　“你要自己针对企业问题去定课程请老师，这个成本算下来是个不小的数字。”他说。

　　通过短短15天的培训，能否取得令人满意的效果？

　　倪建海表示，企业家索取知识后还有一个转化的过程，运用到实际中去的话，短期内不一定有明显成效，“但这个阶段的培训肯定起到了潜移默化的作用，令企业家对未来的认知提高”。在培训结束后，人事部门将做一次教学评估，检测效果。“这个短期培训只是浙江政府人才培养计划的一部分”，他说，按照本省人才培养计划，非公经济人才培训是今后的重头戏。

　　统计表明，2004年浙江GDP达到11243亿元，位居全国第四。其中，民营经济创造了浙江70%的生产总值、60%的税收，全省新增就业岗位中有90%以上是民营企业提供。而浙江省人事厅今年的一项研究显示，有80%的民营企业家是农民出身，多数没有受过良好的教育，70%以上只有初中以下学历。这是被称做“草根浙商”的浙江企业家面临的现实尴尬。

　　靠挑着货担凭借一身胆量闯天下的时代正在引退，学历低、管理水平低成了“草根浙商”们的整体做大做强的瓶颈。“民营企业是浙江经济的主力军，他们的落后显然会影响整个浙江经济的发展”，而把民企的领头羊们聚拢到一起，补充现代管理的理论知识，同时由专家把脉为浙江企业讲形势、开良方，无疑成了必然之举。

　　单纯培训人人都能做到，浙江政府此次出钱更深目的何在？“表面来看是做了30个人的短期培训，其实传递出了一个信号。”浙江省人事厅培训教育处处长丛荪林指出，政府掏钱有很大的号召力，在培训了顶尖人物的同时，也告诉民营企业一个政府态度，那就是要求企业主动培养自己的人才梯队，进而支撑浙江经济未来发展。

　　根据战略合作协议，清华大学将为浙江非公经济企业专门定制、设计课程，每年举办不少于两次培训班。首期培训费用达到了42万元，如果要持续进行，这笔费用的支出还是要让人画一个大大的问号。尽管有人才培训专项经费支撑，省人事厅还是表示，政府不会一直为“亿万富翁”们掏钱。“政府第一次出钱搭台，顶尖企业尝到甜头之后肯定有个宣传辐射效应，要求参加培训的企业多起来了，市场手段自然也会跟上。”倪建海笑言，让老板们自己掏钱都是计划中的事情。

　　他说，从目前反馈的教学效果来看还是比较满意的。首批30人能获得巨大的智慧财富，必然会吸引更多的企业家选择浙江政府搭建的这一平台，从而提高企业整体人才素质。

　　采访中，人事部门两位负责人说外界所传的“亿万富翁”这个概念不正确，本次参与培训的企业掌门人有个选择标准，那就是产值亿元、利税千万元，“这是企业的产值，而并非是企业家们个人财富的标准。”

　　新京报：政府掏钱培训富翁体现了服务理念

　　浙江省人事厅把亿万富翁送入清华进修，不仅是一项对政府和民营企业双赢的政策，而且也体现了政府对自己义务的履行。政府的根本目的就是为企业服务，这一点构成了现代政企关系的基础。在浙江，民营企业为政府增加了财源，提高了社会的福利水平，使“壮有所用、老有所依”，民营企业构成了经济基础的重要部分，因此政府就有义务制定政策，来保障和扶持企业的健康成长。只有这样，政府才能充分发挥自己作为“广义的服务行业”的职能。

　　南方日报：平静看待政府埋单亿万富翁培训

　　浙江省人事厅在清华大学首次开办的“浙江省非公有制企业高层管理人员高级研修班”刚一开班，网上立刻在质疑了:政府凭什么为他们的学习埋单？如果把这些钱用在下岗职工、寒门学子等穷人身上，岂不更好？话不能说完全没有道理，但是显然也颇多意气用事的成分。

　　关注此事的媒体，要让人们看到“草根浙商”究竟有了哪些实质性的收获，对他们的实际工作产生了哪些启迪，以此也才能判断政府的钱花得冤还是不冤，也才能判断浙江的做法是不是给其他民营经济发达的地方提供了借鉴。

　　目前，浙江已在清华大学创建浙江省非公经济人才培训基地。今后将通过集中培训、讲座和论坛等三种形式对民营企业人才特别是民营企业家进行培训。同时，已相继选送民企优秀人才赴国外考察培训等形式加大人才培养力度。

　　11月12日、12月8日，省人事厅将组织浙江省部分知名非公企业赴北京、上海举办高层次人才招聘会，为非公企业引进高级管理人才和核心技术人才。12月，省人事厅将开展“有奖征集浙江省经济发展模式与人才战略金点子”活动，征集到的金点子将为民营企业提供参考。

　　根据省人事厅民营企业人才资源开发情况调研，近年来，浙江省非公经济组织人才总量有了快速增长，人才质量有了较大提高，人才结构分布有了明显改善。全省各级人事部门为非公经济组织培训各类人才11万多人次。

　　到2004年底，全省非公经济组织管理人才和专业技术人才总量达239万人，占全省三支队伍(党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才)人才总量的66.4%，非公经济组织人才已经成为浙江省人才队伍的重要力量。