“领导干部的‘生活圈’和‘社交圈’(两圈)往往容易出问题，同一社区的居民相对容易察觉，我们监督他们也是在保护和帮助他们。”昨天，永康市江南街道下园社区58岁的林玉婷这样告诉记者。

　　和林玉婷一样，在永康市开展的领导干部监督进社区活动中，下园社区有10名代表被推选为社区领导干部监督信息员，以加强对领导干部“生活圈”和“社交圈”的监督，促进干部队伍建设。

　　领导干部的“两圈”监督一直是个薄弱环节。从永康市近几年党员干部违法犯罪情况看，不少领导干部走上违法犯罪道路与其“两圈”存在的问题直接相关。如何把各级领导干部置于群众的有效监督之下，把党内监督、法律监督、群众监督、舆论监督有机结合起来，切实加强当前的干部监督工作，成为当前社会的一个热点问题。

　　从今年5月中旬开始，永康在全市率先开展领导干部监督进社区试点工作，以加强领导干部8小时之外的监督。在总结经验的基础上，在9月份又在当地17个社区推广这一做法，广泛开展以干部监督进社区、考核评议进社区、考察公示进社区、服务奉献进社区为主要内容的领导干部监督管理“四进”社区活动，监督对象为生活在各社区的430名在职市管科(局)级领导干部。活动内容有：“干部监督”进社区，在社区建立一支由社区各方面代表组成的社区干部监督信息员队伍；畅通一条社区群众的投诉渠道，公开设立举报电话和投诉箱；为每位领导干部建立人手一套的社区表现档案；向社区群众发放《社区干部情况监督卡》，实行一卡填报反馈；建立座谈走访、检查督促、考核考察等一套行之有效的社区监督工作制度。社区党组织在综合社区群众和干部监督信息员意见后，定期填写《领导干部社区生活征求意见卡》，并向组织部门反馈。“考核评议”进社区，规定年度考核、评优的市管科(局)级领导干部必须听取所在社区党组织的意见，并在社区进行公示；对领导干部社区表现、德廉情况形成书面考评意见，作为该领导干部年度考核的依据之一。“考察、公示”进社区，把干部考察预告和领导干部任前公示、任职公示分别在社区办公场所和干部所在小区(楼道)张贴公示，方便群众监督；干部考察时，将考察对象社区表现情况列为干部考察的必备内容。“服务奉献”进社区，要求领导干部做社区活动的表率。

　　干部监督进社区活动开展以来，取得了一定的成效，并得到了上级组织部门的充分肯定。居住在丽丰社区的江南街道党工委副书记应世敏说：“8小时以外的监督以前基本上是个空白，开展干部监督进社区活动以来，自律意识和服务意识增强了，也方便了与社区群众的沟通。”