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　　“今天是帮我们航天工业来吆喝吆喝！”昨天，“神六”飞船系统副总设计师张庆君在浙江大学做完一个多小时的报告后，十多所“神六”的研发单位当场摆起招聘台。

　　张庆君透露，未来的“神七”要在2010年前实现宇航员太空出舱，在国家“十一五”计划期间将有100多颗卫星等待研发、上天，这些目标都等着青年才俊来实现。

　　据前来招聘的中国空间技术科学院人力资源部负责人徐清表示，中国航天科技集团公司要进行一万余名额的高校毕业生人才储备，到目前为止，人才缺口还有1000多。其下属中国空间技术科学院，今年准备向全国高校吸纳400名英才。

　　为了吸引新人，今年中国航天科技集团公司打足了“偶像牌”。

　　“今年宣传力度特别大，中国空间技术科学院下面十多家单位抱团出击，也是第一次来浙江。”徐清说，都说国内年轻大学生对航天工业了解甚少，现在趁着“神六”热，要加大宣传。

　　10月29日晚，神舟六号载人飞船总指挥尚志和人力资源部部长陈学钏出现在清华大学，进行了“中国航天与载人航天工程”为主题的宣讲报告会。

　　11月8日，“神六”总指挥尚志，在其母校哈尔滨工业大学宣讲“神六”研发历程。

　　11月11日，“神六”主管副总设计师杨宏到吉林大学讲述“神六”故事。

　　11月17日，也就是昨天，“神六”副总设计师张庆君出现在浙江大学永谦活动中心。

　　“我也是帮咱单位来吆喝吆喝！”张庆君打趣说，这几年来，中国航天业火了，未来的“神七”需要实现出舱行走，民用卫星开发前景也十分看好，人才缺了，因此，“神六”一行人，由北向南，一路在高校“吆喝”过来。

　　“要是我们单位设在北京，人气说不定是最旺的！”中国航天科技集团公司第五○四研究所的招聘老师这样说，由于五0四研究所地处陕西西安，尽管在年薪上比北京同类单位略高，但展台前的人气还是比同行略输一些，“现在的学生，挺在意工作地点的。”

　　记者观察了一下，北京各家单位本科生年薪大约在2.5万—4万元之间，硕士生在3万—6万元之间，而博士生可至8万元，福利待遇齐全。而在西安的五0四研究所的年薪略高，可许多在场学生还是有些犹豫。

　　“几乎每个人都是希望留杭留沪留京的。”一名信息专业新疆籍女研究生说，“我们这个专业，一些去外企的同学年薪能拿到8万到10万元。不过这些单位虽然工资不能与外企相比，但继续进修机会多，个人发展上升空间大，福利待遇有保障。”

　　“比起外企，我们的薪水确实不是最高的。”徐清说，“我们最大的吸引力就是‘事业成就感’。”有足够的经费、广阔的发展空间，这是其他行业所不能比的。徐清的话，与日前在浙大招聘的航天科技集团另一下属单位中国航天时代电子公司人力资源负责人的话不谋而合：神六上天的那一刻，你的荣誉感是无可替代的，我们吸引人才的，就是“国家荣誉感”。