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　　谈及医院现状，总能听到医生如何如何多，技术如何如何好，很少提起护士的技能与数量。

　　有这样一组对比数字，在发达国家，一个医生需要配备两个，甚至三个护士，可在杭州，这个数字却是一个医生只能“分到”0.8个；更有数据表明，一个护士每多照顾一个病人，病人死亡机率就升高7%。护士的数量与素质，其实直接影响着病人的安危。杭州的护士为何短缺？如何改变这一状况？

　　近段时间，记者走近杭州各大医院的护士身边，看到了她(他)们的工作，倾听着她(他)们的烦恼。

　　这群白衣天使，飞得很辛苦！

　　做一个护士真的很难

　　杭州市的医护比例到底如何？缺少多少护士？

　　从杭州市卫生局规财处，记者得到了最权威的数字：目前包括余杭、萧山在内，全市各级(包括省级医疗单位)执业医师16770人、而护士却只有13248人，医护比例是1:0.8。在市区，这个比例相对略好一点，执业医师是12894人、护士有10840人，医护比例是1：0.83。

　　用浙江省护理学会理事长陈爱初的话说，一个医生配一个护士都尚且很难做到，更不要说一个医生几个护士了：“上次有台胞来我省参观，说我们这里的医生比台湾多4倍，但护士人数，却已经相差无几了。”

　　短缺原因之一

　　工作辛苦、心理压力大

　　为什么现在杭州医护比例比较低？陈爱初认为很重要的一个原因就是大家公认做护士比较累、非常辛苦。

　　他告诉记者，最近上海做了一个护士辞职原因的统计，其中，辞职护士中，93.6%的人提到，工作太辛苦是他们离开的原因之一；此外，还有84.48%的人提到了风险大心理负担重。

　　前面已经提到了在日常工作中护士的忙碌，而另外一个方面，护士工作性质，也决定了他们的生活规律将被彻底打乱。

　　目前，护士的工作时间是“全天候”的，白班、中班，以及整个晚上都要待在岗位上的“全夜班”。记者在采访中甚至听个别护士说过，在个别最忙碌的日子，她们曾经需要24小时连轴转。

　　这样的班次在不断轮转，从而也导致了护士自身生活节奏的不断变化，许多护士说，一结婚，尤其是有了孩子，自己的这份工作，实在和家庭生活造成了太大的矛盾，因此，有了机会，能换岗位，还是换个岗位，能跳槽还是跳槽吧。

　　这几天全省公务员考试在报名，记者采访过的一位护士长又在担心：“去年，我们科室就走了一个，不知道今年是不是还会有离开的。”