【温州理念·瓶颈】

　　企业科研开发人员奇缺

　　放开手脚干了十年的老郑对自主创新认识极为深刻，“企业要赚钱，靠的就是产品和技术，自主创新才能真正赚到钱。而支撑技术的核心是人才。”

　　今年7月，浙江省副省长茅临生到温州考察，说了这样一段话：温州是民营企业创业的沃土，有灵活的机制和雄厚的民间资本，但由于历史的原因，技术和人才却十分缺乏。今后科技的竞争能力主要体现在自主创新能力方面，温州要走在前列，首先要让科技工作走在前列。

　　温州不是人才缺乏，而是人才匮乏！和温州各界谈起皮鞋，总听到一些企业外迁的事情，老板们的说法是：人才匮乏限制了温州制鞋企业发展，导致企业外迁。据统计，截止到2004年底，温州每万人口中人才资源数为663.4人，比全省平均水平675人还要低。分析表明，温州尤其是企业科研开发人员“奇缺”。

　　人力资源教育指数偏低

　　人才短缺首先体现在教育上，温州本地近年新组建的只有温州大学，高校总体质量和上海、江苏的一些城市都没法比较，这也是浙江的最大弱势之一。据一项不完全统计称，温州虽然外来人口众多，但是绝大部分是初中及初中以下文化水平。

　　在2005年度全国50个城市人才竞争力点评中，温州被称作中国经济发展最富有活力的城市之一。“在温州，熟练工人和高级人才获取容易，配置较为高效合理；美中不足的是，尽管温州市人力资源拥有量较为充足且齐备，但受教育人口的数量和程度偏低，人力资源教育指数只排第34位，有待改进。”这句话比较委婉地道出了温州人才匮乏的窘境。

　　【温州理念·政府】

　　大力引进人才和技术

　　温州市科技局办公室副主任刘焕斌说，政府要做的就是企业做不到的事情。比如科技平台的搭建、和国内外知名院校的合作、网上技术市场的设立，以及人才的开发与引进。

　　温州最近的一次招贤是在10月12日，温州和华中科技大学联手，创建“华中科技大学温州先进制造技术研究院”。主要承担关键技术和共性技术攻关、建立人才培养基地、建设科技孵化基地、开展技术咨询服务等四大职能。计划到2010年科研队伍将达到100人以上规模，累计培养500名硕士研究生、800名本科学生。

　　让外来人才有发展前景没后顾之忧

　　“温州外来人口这么多，政府最需要的是提供更多的公共服务产品。”温州市社科联副主席洪振宁指出了一个最现实的矛盾。

　　来自政府的消息是，下一步要妥善解决科技人才住房难、子女入学难、生活成本高、信息闭塞等实际问题，为科技人才创造一个良好的政策环境、工作环境、和学术环境、生活环境。“他们需要职业尊重，还有好的经济收入，更看重企业未来发展。重要的是能学到东西，这是未来的财富。”老专家郑祖辉说，他们招聘人员时，很多年轻人就是看中了能在五洲阀门学到新东西，也就是有一个可以继续“充电”的环境。

　　【温州理念·观点】

　　要从根本上提高温州自主创新能力，必须要建设文化大市

　　号称温州经济学界“三驾马车”之一的市社科联副主席洪振宁，对温州自主创新有独到见解。

　　他认为，温州模式的发展已进入“产业集群+创新集群“阶段。今天，产业集群的持续发展，产业结构的调整和提升，需要温州人的继续创新。“温州人是很富裕，但是温州人缺文化，受教育的时间都用到了做买卖上。要从根本上提高温州自主创新能力，必须要建设文化大市。”洪振宁说，温州社会风气向来是重商，现在要转向重文、重智、重创新、重人才，在提升社会知识化水平中提高温州人的创新能力。

　　除了引进人才，还要培养本土人才。这才是解决一个地区发展的最终落点。