现在在苍南县，想要担任科(局)级领导职务，还须持有政治理论水平任职资格证书。

　　据了解，苍南县推出科(局)级领导干部政治理论水平任职资格考试制和选拔后备干部“联动制”以来，有833名干部实现持证上岗， 152名取得任职资格的科(局)级后备干部被提拔任用。

　　为培养和造就一批学习型的领导人才和后备干部队伍，使干部群体综合素质不断适应发展变化的形势，2003年11月，苍南县推出了《科(局)级干部政治理论水平任职资格考试和选拔科(局)级后备干部的意见》，设下了一场官场“高考”，把科(局)级领导干部政治理论水平任职资格作为确定科(局)级后备干部、提任相应领导职务的必备“硬件”。

　　苍南县任职资格考试采取全县统一组织的形式进行，实行闭卷考试。该县当年从833名考取任职资格证书的干部中，按规定选拔了608名后备干部，分近期、中期两类进行建档立库，加强培养锻炼。特别是去年和今年，该县从县、乡机关选派大量后备干部到村(居)、企担任农村工作指导员，并依托县、乡、村已有的民情现场办公会、民情下访活动、民情中间站、民情分析协调会、民情接待室等民情系列“五站”机制，积极为群众办好事、实事，同时锤炼了作风。截至目前，全县共提任取得任职资格的科(局)级后备干部152人。由于该县严格把好任职资格关，以制度安排的形式来促使干部加强基础理论、基本知识和基本领导能力的掌握，在干部中形成了良好的学习氛围，有效提高了领导干部的执政能力。即使被列为科(局)级后备干部，也并不等于就进入了提拔使用的“保险箱”。