昨天，上海一家生物技术公司在杭州师范学院首场毕业生招聘会上打出的招聘条件是“专业不限”，这样的横幅在会场上有四五家之多。还有个有趣的现象是，五星级饭店、商业银行、医院、旅游公司、知名健身俱乐部、网络公司等纷纷进场招师范生，数数有150多家，而此次招聘会的用人单位规模近400家。

　　杭州一家专做外贸服饰的公司要招总经理助理，特地标明“专业不限”，因岗位待遇较高，现场吸引了很多不同专业学生投递简历。招聘人员多多益善的同时，却强调一条择才标准“我们挑人不挑专业，哪怕你是学物理的，只要有强烈的责任心，愿意吃苦耐劳，我们也会录用！”

　　某健身俱乐部人事经理相中了一位法学专业的女生，想让她当健身咨询顾问，理由是“她有友善的微笑，看上去很有亲和力，这点比什么都重要。”有化工集团也来现场招聘，令记者大感意外，对方则认为很正常，说现在公司都在走综合型发展之路，不光光要懂化工的技术人员，也需要懂管理、懂沟通，会协调各方面关系的跨学科人才。师范类的学生素质比较全面，做事比较耐心细致，同样是公司非常欢迎的。

　　跨行业招人的现象，在昨天之江学院举行的浙江工业大学2006届毕业生冬季招聘会上同样上演着。浙江中维丝绸集团招起了药业人才，因为旗下有个子公司准备往药业发展。学新闻专业的毕业生看中一家县级电视台，对方表示“考虑考虑”，而学通信工程的学生递上简历，对方却表现得明显热情，因为电视台正着手开发网络资源，承办政府网，对产业发展是个新增长点，吸纳新领域人才的需求当然最渴了。

　　经济的多元发展，正在渐渐淡化传统大学生“专业对口”的精英就业模式，大众化的高等教育更像一个“通识教育”，倡导学生宽口径地学习知识和培养综合能力。我们注意到，杭师院今年的非师范生数已超过师范生800多人，而最近高校教学中已出现允许一半的学生在校转专业，希望学生能找到最适合自己的教育方式。在就业的舞台上，学生们同样需要突破“对口就业”的框框，寻找到最适合自我发展的职业期望。单凭就读一个热门专业而就职热门行业已不现实，大学生涯给了每个学生磨练动手能力、培养综合素质的经历。

　　凭能力说话是职场永远管用的敲门砖。