眼下正是2006届大中专毕业生开始求职的日子，但是社会上有些用人单位在招聘和用人过程中不够正规，甚至还存在一些违法行为。毕业生该如何发现并“绕过”这些求职陷阱？记者今天专程采访了省人才交流中心有关负责人。

　　陷阱一：招聘单位不通过正规渠道进行招聘

　　毕业生小张在人才招聘会上找工作时，一个中年男子忽然出现在她面前，说他们单位正在招聘一批业务经理，请小张有空到他们单位去看一下，还主动索取了小张的简历及联系电话。结果小张被骗了。

　　省人才交流中心提醒：人员招聘是单位的一项重要工作，单位一般对此是非常重视的，会派专人通过各类正规渠道进行招聘。对于小张遇到的这种情况，毕业生要提高警惕，不要毫无防备地就把自己的简历等材料交给别人。

　　陷阱二：说工资很高，但要先向毕业生收取费用

　　小李在参加某公司面试时，人事主管很快就决定录用他，且承诺给予很高的薪水，但对方要求先交2000元押金，工作满一年后再退还。

　　省人才交流中心提醒：在当前比较严峻的就业形势下，毕业生千万不要轻易相信在工作的初期就能够获得很高的收入。他们发现有少数不法人员打着高待遇的幌子，骗取所谓的押金、培训费、服装费等。对于单位提出的收费项目，毕业生要敢于说不，如果已被单位收取了类似的费用，要保留好收条等证据，并向当地劳动监察部门寻求帮助。

　　陷阱三：无端扣押身份证、毕业证等合法证件

　　小吴毕业后通过应聘进入一家公司上班，签订合同时，公司要求小吴将毕业证交给公司管理，说是内部规定。不了解情况的小吴只好照做。

　　省人才交流中心提醒：相关劳动法规及条例明确规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。毕业证书是毕业生的合法证件，单位当然无权收取。因此，毕业生在遇到类似的用人单位时，可以拿劳动条例的相关规定与用人单位进行交涉，或向劳动监察部门求助，切不可盲目地将自己的有效证件交给单位。

　　陷阱四：借故不签订就业协议书、劳动合同

　　小宋提出要与公司签订就业协议书时，公司表示目前无法签订书面协议，也不能签订劳动合同。小宋觉得公司给的薪水还不错，就没有追究下去。

　　省人才交流中心提醒：就业协议书是转递毕业生人事关系的依据，如果不签订协议，毕业生的人事档案、户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在城市。而这些手续的办理涉及毕业生切身利益，如办理社会保险、购买经济适用房、评审职称等。

　　签了协议后要记得及时签合同，单位不与毕业生签订劳动合同是违法的。毕业生不要以为不签合同更“自由”。当双方产生劳动纠纷、劳动者出现工伤等时，没有合同会带来很多麻烦。

　　陷阱五：招聘广告写得天花乱坠，劳动合同却只字不提

　　小潘在招聘会上看到一家单位的招聘广告上写着“每月提供住房补贴500元”，对此感到非常满意，并顺利通过面试进入公司。工作以后发现工资单里并没有“住房补贴”一项，原来单位早就已经取消了住房补贴，而且劳动合同上也没有约定单位要支付该补贴。小潘只好自认倒霉。

　　省人才交流中心提醒：一些单位经常钻法律的空子，借故不履行招聘广告中的承诺。毕业生在签订合同时要提醒对方将这些承诺写入合同条款中，用劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。

　　(浙江日报杭州12月5日讯)