浙江日报温州12月6日电(记者毛传来施晓义区报道组丁欣华)今天晚上，任期将满一年的温州市龙湾区团委副书记王忠宝把刚写好的政绩材料又仔细看了一遍，做了最后一次修改。明天，这份政绩材料就要在单位公告栏上公布，接受大家的“检验”。

　　龙湾区近日出台了《党政领导干部实施政绩公示暂行办法》，并从11月底开始首次对3名拟提拔任用和4名试用期满一年的科(局)级领导干部实施政绩公示。王忠宝就是其中的一位。

　　政绩公示改变了以往提拔、考察领导干部任前只公示个人工作经历等一些基本情况的做法，公示期间还设立意见箱和举报电话接受群众监督和举报。省委组织部有关负责人说，作为基层创新的一项制度，这在本省尚无先例。

　　按照该办法规定，今后不但拟提拔的领导干部人选要公示近3年来的政绩，试用期满的领导干部要公示1年试用期内的岗位职责履行情况，而且所有科(局)级领导干部每年都要进行一次年度考核政绩公示。

　　为何要将政绩公示？龙湾区委常委、组织部长徐国信说，以往组织部门在考察拟提拔干部人选时，发现有少数干部为了显示政绩，在个人总结报告中“注水”，把将要做的说成是已经做的，而政绩公示的做法，可以亮出干部实绩，公开接受群众监督和评判。

　　政绩公示给干部们增加了压力和动力。原为区教育局办公室副主任的杨国平拟提拔为区民族宗教事务管理局副局长，11月21日至27日，他与另外两名拟提拔干部人选的“政绩”分别在各自原单位的宣传窗里进行了公示。“以前政绩写在材料里给领导看，现在是写给群众看，这不但促使自己要客观地自我评价，更提醒自己今后工作要更加务实。”他说。

　　这一举措受到了老百姓的欢迎。龙湾区永兴街道居民黄剑伟说，领导干部谁勤谁懒、谁能谁庸、谁廉谁贪、谁优谁劣、谁与老百姓走得最近，群众看得最清楚，也最有发言权。有一些领导干部喜欢搞“形象工程”，相信这种情况今后会越来越少。