12月2日，象山县在公开选拔12名县管领导干部工作中首次邀请心理学专家担任面试考官，对入围面试的74名考生进行心理素质测试。据介绍，这在全省县(市、区)级公开选拔领导干部活动中尚属首次。

　　这次心理素质测试主要从组织领导能力、交往协调能力、进取心、创新性等要素，考察应试人员在领导能力方面的潜在素质。宁波大学心理学副教授徐钟庚等3名专家也进入评委团，协助对考生评估。

　　据介绍，心理素质测试题目并不是专业的心理健康评测，而是开放性的分析题，比如“安排下级人事调动时，如何处理好新老干部之间的冲突”等。

　　徐钟庚老师当天共面试了23个考生，那些人临场反应的一言一行，都被他记录下来，然后做出该领导组织领导能力、沟通协调能力、进取心、创造力等要素的心理分析。这次心理学专家的打分在整个公选面试成绩中所占的权重约为10%。

　　象山县公选领导小组的一位成员认为，选拔干部时不仅要像以往那样考察工作能力和文化知识，同时还要增加对心理素质方面的考察内容，这是建立科学的干部考核、评价体系的需要。

　　“这样做的目的，不光是为了识人，还为了用人。”象山县委常委、组织部部长黄志明说，“要做到人职匹配，充分发挥每个人的个性特长，其中一项非常重要的参考指标就是心理素质。在搭建领导班子时，我们将注意班子成员在个性性格、心理素质上的互补，使得大家能够团结共融。”

　　象山县委组织部明确表示，今后不仅要建立干部的心理档案，还要定期通过互联网，对干部进行心理问卷测试，及时掌握心理素质变化，建立干部心理健康预警、援助机制，同时，还将经常开展各种旨在提高和改善心理素质的培训、教育。