每个党员都有自己联系的“责任区”；职工思想出现什么波动，党员即上门开展“家访”……今年来，上虞市企业纷纷实施“凝聚力工程”。

　　今年来，上虞在全市非公企业中实施了以凝聚党员、凝聚职工、凝聚企业为目标的“凝聚力工程”，引导企业党组织和党员真心关爱、帮助普通员工。在实施“凝聚力工程”过程中，该市卧龙控股集团有限公司创设的以“党员结对、支部包片”为内容的划分“责任区”的做法，在该市得到了统一推广。据卧龙集团党委委员潘志灿介绍，目前，公司建立了9个党支部责任区、39个党小组责任片和140个党员责任点。当责任区内的联系对象有思想疙瘩、工作或生活中碰到较大困难时，联系的党员及时找其谈心，帮助解决他们碰到的实际问题。

　　上虞市委组织部的一位同志告诉记者，上虞市的一些非公企业将“家访”谈心作为密切联系职工的渠道，以此掌握他们的思想动态。该市动力机械有限公司的“家访制”可谓“无微不至”：职工受到处罚必访，家庭发生变故必访，婚姻恋爱受挫必访，受到领导批评必访，同事之间矛盾必访，生病受伤必访。

　　上虞市在实施“凝聚力工程”中，还要求企业建立健全职工互助帮困机制，通过职工互助基金等形式，为困难职工提供资金保障。该市新天龙工贸公司采取“公司出一点、职工献一点”的“1+1”形式，筹集资金5.5万元。到目前，累计有14名职工受到资助，共发放帮扶资金1.7万元。目前，该市像这样建立职工互助基金的企业已有126家。