拿出市直单位10个中层干部职位，首次实行跨部门竞争上岗。近日，上虞市抛出10个“官位”公开纳才一事成了继该市1400余名考生竞争55个公务员职位外又一大热门话题。昨天上午，151名考生步入考场进行了中层职位竞聘第一轮笔试的角逐。

　　心态：一次锻炼和一次机会

　　昨天上午10时30分，当小林(化名)向考官交上手上的试卷走出考场的这一刻，他觉得这是一段时间来最放松的时刻。自己已工作了五六年，也具有了一定的工作经验，这次推出的10个跨部门中层职位中有5个对于小林这样没有“头衔”的普通工作人员来说可供选择并进行竞争。“这是从来没有过的事，以往都是内部竞争，现在这个‘绣球’抛向外单位人员，应该是个创举。只是挑选合适自己的岗位让我思想激烈斗争了好几晚。最后我选择了一个看上去并不热门的岗位，结果当资格审查一过，竞争这个岗位的也有20多个人。让人觉得冷门不冷。”而这场竞争对于在上虞某乡镇已工作数年的王明(化名)来说，意义更非同一般。“有这样的考试，让大家站在同一起跑线上，有公平竞争的机会，特别让我们这些在相对偏远乡镇的工作人员更有工作动力。当这次竞争一推出，无疑于‘一石激起千层浪’。”王明告诉记者，尽管他对现在工作的乡镇很有感情，但每天进进出出上班让他感觉不太方便。“考上了最好，考不好继续安心工作，考试同样是一次锻炼和学习的机会。”这件事对于在上虞某事业单位工作的小王来说却很有失落感。早在半年前，小王就听人说起一些市直机关招考的事情，当初听到这一消息时，小王跃跃欲试。“参加昨天的考试，一定要是行政人员才有资格，许多像我这样的想参考的人员就被拒之门外。”末了，小王告诉记者，自己已准备参加公务员考试，以后还会有机会参加这样的角逐。

　　专访：这也是一种机制创新

　　“中层干部竞争上岗的方式，上虞已坚持多年，包括‘零起点’竞争，但只限于本单位、本部门。这次上虞首次推出跨部门竞争的方式，通过跨部门交流的方式，达到干部队伍结构优化，拓宽选用中层干部渠道，形成‘活水式’干部流动机制。”12月8日上午，上虞市委组织部副部长程学法这样告诉记者。

　　“跨部门竞争上岗，通过公开、公平、透明的层层选拔，杜绝人情风，让大家心服口服。为德才兼备的人才提供一个平台，打破在少数人中选人、由少数人选人的模式，选好人，用好人，也是干部任用机制的创新做法。”上虞人事局的一位官员说。

　　据了解，这次由上虞市委组织部和上虞市人事局联合公告的10个跨部门竞争的岗位包括5个中层正职和5个中层副职。这其中包括市委政法委综治协调科科长、市政府办公室公共事务科科长等岗位。

　　坊言：“官位”竞争越来越透明

　　“噢，跨部门竞争中层职务，这件事我知道的，媒体也进行了公告。”近日，记者在上虞街头进行随机采访，不少市民向记者表示已知道了此事。

　　“从公务员录用考试、双推双考到联合公选，到现在市直部门的中层职位采用跨部门竞争上岗，这说明现在‘官位’的竞争越来越激烈，也越来越透明化。”面对这几天上虞街头巷尾人们津津乐道的话题，市民陈先生这样评价。

　　“采用组织推荐和个人自荐相结合的报名方法，笔试卷也很能体现考生自身实力，而公开选拔在12月20日左右就会见分晓，现在的竞争方式透明、竞争节奏也提速。”一位考生这样说。

　　据记者从上虞有关方面了解，根据报名情况，有些职位的竞争十分激烈，其中一个职位就有29人竞争。